贯彻落实XX年公司党委工作要点20XX年公司党建工作思路是。以党的十九大、全国国有企业党建工作会议和习近平新时代中国特色社会主义思想精神为引领，围绕20XXx战略目标，秉承把方向、管大局、保落实的工作宗旨，全面推进党建六大工程（即全面推进党的领导与公司治理深度融合，全方位确立企业党委的两个核心;全面推进党管干部与市场化选聘有机衔接，进一步打造高素质的企业家队伍;全面推进三基建设与工作创新协调统一，进一步激发各级党组织的工作活力;全面推进主体责任与监督责任全方位落实，进一步推动从严治党向纵深发展;全面推进压实工作责任与破解发展难题相互促进，进一步提升企业党的建设科学化水平;全面推进群团工作与和谐文化建设同频共振，进一步凝聚企业干事创业的发展合力），努力实现强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋的党建新局面。一、强化三基建设，从严管理干部，不断提升组织工作水平（一）树牢四个意识，全力推动党内政治生活准则落实落地。一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，在党的指导思想、路线、方针、政策以及事关全局的重大原则问题上，时刻保持清醒头脑、坚定立场。强化政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在七个有之的坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。二是抓好民主集中制的贯彻落实。加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况，加强经常分析和考核评估，有针对性地教育引导和采取组织措施，提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。三是用好组织生活这个经常性手段。充分发挥党支部的主体作用，认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，第1页共6页坚持党员领导干部讲党课制度，抓好推行支部主题党日工作，在提升境界、解决问题上下功夫。要强化三会一课思想教育功能，使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。（二）坚持党管干部，打造高素质干部队伍。一是精准科学选人用人。扎实做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判等基础性工作，多方位了解干部，树立正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，选用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，更加精准科学地选人用人。二是坚决防止带病提拔。严格执行《干部任用条例和省委关于干部工作有关规定，充分发挥党组织把关定向作用，确保从严规范操作选人用人各个环节。按照中央《关于防止干部带病提拔的意见》，严格落实四必要求和六查办法，提高核查效率，综合研判审计、信访等情况，努力把带病干部挡在门外。三是加强干部队伍建设。加大干部的学习、交流、培训力度，营造广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好氛围。坚持党管干部，探索市场化选聘干部，逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。加大优秀青年干部培养力度，通过组织到优秀企业考察学习、开展交流轮岗、交叉挂职锻炼等方式，适时发现、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。四是调动干部干事创业的积极性。认真贯彻落实省委《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和《激励干部担当作为干事创业办法（试行）》《支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，研究制定公司具体实施意见，推动配套制度建设，优化公司干事创业环境。探索建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系，提高考核的精准化水平，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向引领作用。（三）坚持从严从实要求，加强干部经常性管理监督。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持凡提必核，对不如实报告特别是瞒报的，严格第2页共6页按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分...
