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2010年度全国高级会计师资格考试高级会计实务模拟试题2（本试题卷共八道案例分析题）答题要求：1.请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；2．请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理；3．字迹工整、清楚；4．计算出现小数的，保留两位小数。案例分析题一（本题12分）某石油公司尝试运用经济增加值方法评价2009年的经营绩效。根据2009年度的会计报表实际数据，经分析判断，本期税后净利润为300万元，利息支出为80万元，研究开发调整项目费用为30万元，非经常性收益调整费用为20万元，平均所有者权益为600万元，平均负债合计500万元，无息流动负债100万元，不存在建工程费用，企业的加权平均资本成本率为12%。要求;1.计算该石油公司的经济增加值。2.若该石油公司2010年的经济增加值预期目标为300万元，在其他条件不变的情况下，问2010年的投资资本收益率比2009年提高多少才能完成经济增加值的预期目标。3.简述经济增加值最大化目标的优缺点。案例分析题二(本题13分)甲公司和乙公司均为宏盛公司的全资子公司。2009年12月20日，甲公司与乙公司签订协议，以一栋办公楼为对价，换取乙公司的全资子公司A公司60%的股份，并于2010年1月1日办妥了产权移交手续。甲公司办公楼账面原价5000万元，累计折旧1000万元，2010年1月1日公允价值6000万元。2009年末甲公司资本公积——股本溢价1500万元，盈余公积2000万元，未分配利润3000万元。甲公司为进行企业并购支付审计费、法律咨询费、评估费等直接相关费用100万元。A公司2009年年报显示，资产账面价值总额10000万元，负债账面价值总额5000万元，可辨认净资产公允价值总额9000万元。甲公司进行了如下会计处理：1.甲公司判定本次企业并购为同一控制下的企业合并，合并日为2010年1月1日。2.甲公司于2010年1月1日确认“长期股权投资——A公司”3100万元[（10000-5000）×60%+100]。3.甲公司将取得A公司所有者权益账面价值的份额3000万元低于办公楼公允价值的差额3000万元，冲销了本公司“资本公积——股本溢价”1500万元，冲销了本公司“盈余公积”1500万元。要求：分析判断甲公司的处理是否正确；如果处理不正确，请说明正确的处理。案例分析题三(本题10分)某境内上市公司董事长通知人事部、财务部、业务部的中层领导，就公司股权激励计划草案的拟定工作召开会议，几位同志发言如下：董事长刘某：十一五期间公司制定了完整的财务绩效定量评价指标体系，为了激励公司同仁，拼搏奋进，公司准备回购已发行股份总额的5.2%，用于奖励员工，并采用股票期权的股权激励方式，按比例赠予公司员工股票。副董事长张某：要根据一是法律依据；二是职务依据；三是考核依据，来确定公司激励对象。激励对象可以是董事、监事、高管人员、核心技术人员，但不应包括独立董事。贯彻董事长加大激励力度的精神，可包括公司以外的人员担任公司董事的高科技专家。母公司负责人可参与担任职务的子公司的股权激励计划。但任何持有国有控股上市公司5%以上有表决权的股份的人员，不得参与股权激励计划。人事部李某：本公司是国有控股上市公司，首次授予数量应不超过公司发行股份总额的5%。实施激励的高管保同的激励收入应控制薪酬总水平40%以内。其中个人获授部分任何情况下不允许超过股本总额的1%。股权激励的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。业务部王某：关于激励计划的时间要素，行权限制期原则上不得少于1年，在限制期内不可以行权，行权有效期原则上不得少2年，超过行权有效期的，其权利自动失效，并不可追溯行使、授予的限制性股票，禁售期不得低于3年，禁售期满可解锁，解锁期不得低于2年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。财务部黄某：在授予股票期权时，授予价格不应高于下列价格较低者。当公司派送股票红利时，股票期权数量调整后会有所增加，相应的行权价格也要调高。激励对象股权激励收益与本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重原则上不得超过30%。限制性股票激励对象个人出资水平一般不高于限制性股票价格的50%。限制性股票（不含个人出资部分的收益）增长幅度对于有突出贡献的...