县公务员局工作总结报告2014年，我局严格按照县委、县政府的工作部署，紧紧围绕科学发展观统领人事人才工作大局，切实抓好人事人才各项工作，现将2014年我局工作总结和2015年工作思路汇报如下：一、2014年工作总结（一）发挥引才平台重要作用，人才工作持续推进1.积极做好专技人才交流工作。今年3月份，经省人力资源和社会保障厅批准，成立xx县云龙乡农村实用人才服务站，进一步开展农村实用人才服务工作；专家服务基层工作站成功联系清华大学齐龙浩教授与县陶研所开展技术咨询、指导工作，为我县陶瓷行业生产提供人才智力支持；7月份，接收4名清华大学硕士、博士研究生来我县企事业单位实习，积极吸引高层次人才为我县经济建设和社会发展服务。2.扎实推进我县专家服务工作。我县专家服务基层工作站继续发挥引才引智重要作用，成功联系清华大学齐龙浩教授与县陶研所开展技术咨询、指导工作，为我县陶瓷行业生产提供人才智力支持；全年累计为我县257名专业技术人员、工勤人员办理岗位聘任手续，其中申请首次聘任正高级职务3人、副高职务4人、中级职务95人、助理级职务12人、员级职务8人。4.成立xx县第一届建筑工程技术人员中级职务评审委员会，并组织我县546名非公企业专业技术人员参加初级职称评审。（二）健全机制，公务员管理水平继续提升1.公务员考录工作有序推进。截止目前，已完成16名新录用公务员的政审、公示及录用审批工作，及时做好试用期满的58名新录用公务员的考核、任职定级和登记工作，做好乡镇15名新录用公务员和1名军转干部的公务员登记工作。2.严格考核，激励先进。对2013年度考核优秀等次的69名公务员给予嘉奖，并对连续三年考核优秀等次的9名公务员给予记三等功的奖励。3.加强公务员录用面试考官队伍建设。组织我局1名公务第1页共5页员参加2014年公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织非公安系统新录用的7名公务员参加市委组织部、市公务员局举办的公务员初任培训。（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化1.是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。2014年委托市教委为我县招收新教师42人，教师进城考试55人；根据我县事业单位用人需求和编制情况，市公务员局公开招聘事业单位工作人员22人，目前已全部完成。委托市卫生局招考卫技人员17人，目前已完成笔试工作，准备进入面试阶段；为进一步缓解县卫技人员的紧缺现象，今年5月市公务员局联合xx县人民政府等几家单位举办以医学类为主“紧缺急需人才专场招聘会”，应聘人才达35人次，达成意向32人；为司法局公开招聘刑释解教人员安置帮教专职社会工作者16名。xx县公安文职人员计划招聘21名，正在进行中。申报2015年政府口事业单位27个岗位39名工作人员，卫生系统申报64个岗位80名医护人员。目前，共办理各类人员调动手续57人，其中县内调动36人，调往县外12人，从县外调入9人，进一步优化了人才结构，调动干部职工的积极性，推进人才资源配置。2.深化工资收入分配制度改革。将全县工资纳入全省“三类五档”工资体系，调整完成后，把我县工资水平从接近第三档的标准，提升到第二档的工资水平。累计审批在职人员5500人，财政增发108万/月，退休3447人，财政增发99万/月。其次根据省市年终工资工作会议的主要精神，经合理测算，制定标准，完成2013年度考核合格的在职政府系统机关事业单位工作员3.2个月的年终综合奖金及事业单位追加绩效管奖和退休人员的过节费审批发放，为在职工作人员5210人，审批发放3千4百万元，为3271名退休人员审批550万元。同时为加强工资基金管理，按照县委县政府的工作布署，提租补贴从2014年2月起由国库发放，共审批了在职人员5611人，退休人员3445人提租补贴入库工作，按照县委常委会会议纪要为政府口的796名公务员、参公人员发放2013年市对县绩效管理工作考核奖267万元。此外做好工资变动审批等日常管理工作，按照第2页共5页闽政［2006］40号文件的标准，为全县5118名符合晋级进档的机关事业单位工作人员做好考核晋升工资审批工作，对日常工资变动人员做好转正定级，警衔津贴、工作调动等工资确认并指导政府口机关事业单位对人事软...
