论民营企业职工合法权利的保障方法[摘要]随着民营经济的的快速发展，民营企业职工权利被侵犯的现象越来越严重，民营企业职工合法权利的保护问题越来越突出。本文对民营企业职工合法权利方面的现状及问题进行了分析，并通过分析总结出解决问题的办法和对策。[关键词]民营企业，问题，工会，职工权益，保障方法随着企业改制的不断深入发展，很快就迎来了经济体制私有化的高潮，尤其是近10年内，大量的私营企业如雨后春笋般地涌现。但是，一些企业由于在改制中的不规范操作，导致许多职工目前处于无工会组织依托的状况。这种状况表现为我们在构筑和谐社会的同时，由于没有工会组织的监督机制，不少职工的合法权益正在受到侵犯，这种侵犯阻滞了生产力的发展，同时也严重地破坏了与生产力发展相适应的生产关系，在这样的情况下，我们的民营企业的员工，应该如何维护自己的合法权益呢？一、民营企业职工权益保障方面的现状及存在的主要问题自新中国成立以来，我国就十分重视企业职工权益保护，建立和完善了有关法律和规章制度；组织和监督机构逐渐完善和合理，各级党和政府加强了专门组织的维权力度：如总工会、妇联、共青团，负责全部职工或部分群体的合法权益的宣传、咨询、维护与协调；相关部门成立了劳动监察、劳动仲裁、维权部、法律咨询部等机构。但对我国职工权益现状也不能盲目乐观。尽管有工会组织,但其在保护劳动者权益方面发挥的作用极其有限。劳动者权益受损的现象越来越严重。（一）不依法交纳养老、失业保险金，劳动者基本权益得不到保障。从行业上看，三产服务行业员工未投保现象相对突出。特别是某些商业流通企业一般不为他们交纳各项社会保险。从参保对象上看，外来务工人员未投保现象更为严重。外来务工人员流动性大，参保的积极性不高，一怕参保后受到制约，二怕缴保险的钱将来带不走，即使能带走也只能带自己缴纳的部分。因此，外来务工人员大多要求老板增加工资，一般不会主动提出缴纳社会保险的要求。三是“规避”现象明显。由于按照养老保险政策规定对个人参加养老保险的比例为18%，而企业参加养老保险的比例为28％（其中个人缴纳8％），加上2003年出台了灵活就业人员可以以个人名义参加养老保险，并按照18％的缴费比例进行参保缴费的政策，因此许多民营企业采取让职工以个人名义参保的方式来规避企业参保。这实际上是逃避了企业应当承担的责任，影响了保险金收入，给国家造成了损失。（二）用工单位不依法签订劳动合同，劳动者只承担义务，权益得不到保障。这种现象在民营企业是普遍存在的。很多民营企业根本就不与职工签订书面劳动合同和用工协议，工资报酬和待遇都是口头约定，即所谓的“感情合同”、“良心合同”、“信任合同”甚至是“押金合同”。因为企业认为，一旦签订了劳动合同，就必须为劳动者交纳社保。这种情况有时由于双方理解不同，极易引起纠纷，一旦发生劳动争议，解决起来非常困难。一些签订劳动合同和用工协议的企业也存在着内容不规范的情况，例如有些企业大量虚设工作岗位，招用职工，利用合法的外衣非法收取保证金、服装费等写入用工协议，又以职工无法完成业务迫使其辞职，非法骗取劳动者的钱财。有些劳动合同只规定了员工应承担的义务，没有明确员工应享受的权利。（三）任意延长工作时间，不依法支付加班费，工资达不到最低标准、工资拖欠现象仍然突出。《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，节日期间应当依法安排劳动者休假。调查中显示，不少企业职工每天的工作时间为9—12小时，工作超时但不按标准发放加班工资。尤其是餐饮业较突出，企业以包吃、住来降低工资标准现象极为普遍。同时，还存在着拖欠工资现象。从拖欠工资的形式上看，有隔月发放工资、按季发放工资、平时预支部分工资、年底一次性补发等形式，更为严重的是，有的企业故意克扣职工工资，进企业时工资似乎定得很高，但以服务费、保证金等形式克扣，职工实际领到的工资却很低，得不到应有的报酬。严重侵害了劳动者的合法权益。（四）职工享受不到继续教育的权利。《劳动法》规定，职工有接受继续教育的权利。为了不断提高劳动者的业务技能和综...
