XX选举不稳定因素报告关于召开xxxx选举大会可能存在的不稳定因素的报告xx市维稳办：我厂将于2015年月日在xx召开厂职工大会，预计会议将有xxxx余人参加（包括厂在职职工，市xx和市总工会工作人员等）。本次会议将选举我厂新的职工代表、工会主席和厂长。根据现阶段掌握的情况来看，预计将有不稳定因素对会议举办前后进行干扰，特此报告。一、我厂基本情况我厂全名xxxx，所在地为xxxx，是一家已停产近xxxx年、无任何经济来源的困难国有企业。现有在职职工xxxx人，在职党员xxxx人，无留守人员，无厂领导班子。我厂原有领导班子2人，但因原厂长xxxx因身体健康不佳等原因于今年xxxx提出辞职，原厂工会主席xxxx不久前已正常退休，致使厂领导班子直接解散。目前，全厂无人管理，秩序混乱，存在诸多不稳定因素。厂所属主管部门xxxx在了解到以上情况后，立即成立工作组进入我厂进行了现场维稳办公，并在征求了大部分职工的意见后，指导我厂于xxxx成立了“xxxx厂职代会筹备1工作小组”（以下简称“筹备小组”）。“筹备小组”通过一系列有效措施，为会议筹办做了大量建设性工作，从而得到了主管部门和多数职工的支持与肯定，为开好本次会议奠定了工作信心和群众基础。二、维稳形势分析根据xxxx工作组、“筹备小组”目前掌握的情况来看，我厂不稳定因素主要有以下四个条：一是公租房改造矛盾。在我厂xxxx改造过程中，部分职工对该项目施工缺乏信任，质疑房屋改造的规划、标准和施工流程，认为原厂班子成员在项目中得了好处。个别职工宣称，原厂长xxxx必须将项目搞完才能辞，这个会议才能开，新厂长才能选。二是产权司法纠纷。今年8月10日，xxxx一审宣判原告我第1页共2页厂要求解除与被告xxxx公司于xxxx签订的《转让协议书》的诉讼败诉。《转让协议书》中涉及我厂最主要资产的产权归属是我厂能否存续的关键。我厂已于xxxx向市中院提交了二审上诉，接下来的诉讼只有在新厂领导班子全力负责下才有胜诉的一线希望。三是片石矿合作开发争端。因为我厂xxxx资源在上述存在产权司法纠纷的土地红线范围内，所以不能继续对xxxx资源进行合法开采利用。但我厂职工xxxx在未获得原厂领导班子正式同意的情况下就私自在厂区进行了建筑施工，并2胁迫原厂长xxxx签订资源开采协议。xxxx因考虑到存在产权司法纠纷而拒绝在协议上签字，并在此期间辞职。为此，以xxxx为首的个别职工宣称，新厂长当选必须先同意与其签订协议，不然就阻止会议召开和选举进行。四是管理不规范，群众基础差。我厂是一家已停产近20年、无任何经济来源的困难企业，这些年来，厂里因缺乏场地、人员和经费保障，致使日常管理没有到位，职工怨言很多，对于公事存在抵触心理。综合分析，第一个条和第三条将是本次会议举办前后存在的主要不稳定因素。个别人员将会以公租房改造矛盾和片石矿资源开采协议签订等噱头来阻止会议的召开。目前，我厂职工xxxx已纠集了数量不明的社会闲杂人员介入片石矿合作开发争端。这伙人极有可能在会议举办当天对参会人员进行严重的人身攻击，并对周边社会稳定带来较大的负面影响。三、下阶段工作措施由于产权司法纠纷在即，我厂必须按照既定计划于2015年月日在厂职工宿舍区召开厂职工大会。“筹备小组”将在xxxx和市总工会的指导下依法依规全力继续做好筹选和会议当天的各项组织工作。按照相关规定和我厂实际，现恳请市维稳办对本次会议的组织进行全程监督和指导，并帮助协调属地相关部门提供3安全维稳保障，以确保会议顺利进行。xxxx2015年月日第2页共2页
