建筑施工现场安全管理行为资料第八部分VIP免费

第八部分平安工地与流动人口管理资料目录一、平安创建与流动人口管理网络二、治安保卫制度三、高淳县建筑施工企业流动人员登记表四、流动人口综合管理责任书五、劳动保障证或临时用工许可证六、流动人口计划生育管理责任书七、个人暂住证八、女工婚育证九、项目部与个人签订的劳动合同目录一、平安创建与流动人口管理网络二、治安保卫制度三、高淳县建筑施工企业流动人员登记表四、流动人口综合管理责任书五、劳动保障证或临时用工许可证六、流动人口计划生育管理责任书七、个人暂住证八、女工婚育证九、项目部与个人签订的劳动合同平安创建与流动人口管理网络项目经理专管员杨治安保卫制度1、每周对项目部职工进行一次法律知识教育。2、严把民工录用关，不用身份不明、道德素质不高的民工。3、由门卫进行每天24小时治安值班和巡视。对进出施工现场人员进行登记，非作业人员未经批准不得进入施工现场。4、实行外出请假制度，本项目部人员未经请假不得外出，晚上7时后无特殊情况不得一人单独请假外出。5、发现扰乱社会治安的突发性违法事件，及时制止，并立即向警方和上级领导汇报。6、严禁在工地区域内开展黄赌毒等违法活动。南京市建筑施工企业流动人员登记表（2012）年度南京市建筑工程局制（以下所有内容都包含在此表中）填写说明1、各项目部明确专人管理，表格要求电脑打印或钢笔填写，字迹工整清楚，无漏填、无错登、无漏项。2、此表应一式两份，分正本和副本，正本上报高淳县建筑工程局，副本自留备查。3、表格填写正确无误，项目经理签字，加盖公司（分公司）或项目部章。4、各项目部每季度上报流动人员登记表一次，含人员变动情况，高淳县建筑工程局季度对各项目部进行一次例查，督促该项工作的完善提高。高淳县建筑工程局年月日高淳县建筑业流动人口综合管理工作责任书根据省、市、区流动人口综合管理工作精神，结合我县建筑业施工企业的特点，为进一步加强全区建筑施工企业（外进外出企业）流动人口管理工作，维护保障全区社会治安持续稳定和三个文明建设的协调发展，特制定本责任书。一、各建筑施工企业（外进外出企业）负责人或工程项目负责人，要把流动人口管理工作纳入本企业的日常工作当中，实行目标管理、专人负责，企业负责人或工程项目负责人为第一责任人。二、施工企业负责人或工程项目负责人应熟知省、市、区对流动人口管理工作的法律法规，管理人员应当全面了解掌握流动人口管理工作的法律法规和工作流程及具体事项，并做好在本企业内的流动人口管理工作法律法规的宣传、教育、资料收集、整理、归档，做好报表（格）上报工作。三、各建筑施工企业（外进外出企业）应主动到当地流动人口管理部门办理相关手续：本人持有效合法身份证、暂住证、流动人口计划生育证、劳动用工证、健康证（从事餐饮、服务人员），凭证用工达100%。新进场人员三日内必须到当地流管部门（派出所）办理暂住手续。四、建筑施工现场应实施封闭管理，外进外出施工企业人员应实施集中住宿，若有部分人员在工地外租借房屋的，应签订合法的房屋租赁合约。五、施工企业应做好流动人口计划生育工作。要配备专（兼）职人员负责计划生育日常业务工作，组织学习人口与计划生育法律法规，督促、检查本单位在用工（尤其是户口不在本地的农民工）时应查验《流动人口婚育证明》或本人所在地乡（镇）人民政府出具的计划生育证明，确保无计划外生育。六、各施工企业要全力维护内部稳定，真正做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，要积极配合政法、公安部门开展各项综合治理活动，加强施工人员和工地管理，严禁黄、赌、毒、偷、群斗群殴等现象发生，严防空闲工地成为犯罪分子的“避难所、防空洞”。要切实做好思想疏导和预先防范工作，及时处理劳资纠纷和化解内部矛盾，预先做好民工工资兑现工作，防止工作不到位出现群体性上访，杜绝重大治安事件及恶性安全事故的发生。对预见性不强、工作不力而引发上述事件的施工企业要记录在企业经营行为动态管理档案上并在年终评比时实行一票否决，造成重大恶劣影响的还要追究单位领导的责任，对管理不力而发生重大案件的外地施工企业坚决清理。七、本责...