XX年国资委老干部工作报告根据《关于印发〈xx区老干部工作目标管理绩效考核细则（试行）〉的通知》要求，地区国资委对各监管企业2014年老干部工作进行自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，建立健全监督机制我委历来十分重视老干部工作，把老干部工作纳入重要议事日程和目标管理范围，年底工作考核中，把老干部工作作为一项考核指标纳入监管企业党建目标管理。二、认真落实老干部政治待遇一是严格要求《地区国资委老干部学习制度》，积极按规定督促企业为老干部订阅各类报刊杂志，让老干部足不出户也能及时了解到国家的各项方针政策和各类重大事项。二是结合党的群众路线教育实践活动和各监管企业退休老干部实际情况，坚持送学上门。三是严格执行《地区国资委系统老干部工作情况通报制度》，每季度通过召开座谈会或电话联系的形式，向老干部通报本单位各项工作开展情况，并征求老干部的意见建议。四是组织退休老党员参加党支部专题民主生活会和组织生活会，向班子及班子成员提出批评意见。三、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位国资委在老干部工作上要求相关企业认真贯彻“政治上关心，生活上照顾”的原则，坚持积极为老干部为好事、办实事，帮助老干部解决生活上的实际困难和问题。一是坚持老干部福利待遇保障机制。按规定及时上报和发放退休老干部工资及规范津补贴，遇到工资政策改革或工资标准调整时，及时做好调标审批工作。二是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在春节元旦、中秋、重阳等节日对退休老干部进行走访慰问，为他们带向党和政府的关心和祝福，形成重大节日必访，特殊情况随访的长效机制。此外，老干部生病住院也要进行看望和慰问。12第1页共1页
