XX县区加强廉政风险防控工作调研报告XX县区加强廉政风险防控工作领导小组办公室加强廉政风险防控，是当在新形势下对反腐倡廉建设的新任务、新要求，是全区乃至全市当前极为重要、紧迫的政治任务。我区加强廉政风险防控工作启动以来，我们结合全区各部门实际，通过召开有关部门座谈会、深入基层单位走访调查，对各部门、单位容易导致廉政风险的重点部位和关键环节进行了细致的调查研究，深入分析了廉政风险防控方面存在的不足和问题，并针对这些问题进行了认真分析梳理，具体情况如下：一、思想道德方面：（一）思想道德风险点。经归纳，主要表现为以下六个方面：一是理想信念动摇、政治素质低；二是工作敷衍，组织观念不强；三是作风漂浮，不深入实际；四是不注意办公节约、铺张浪费；五是工作软弱，作风涣散；六是受外部因素的诱惑、干扰而导致不廉洁行政。（二）思想道德建设方面可能存在的风险。各职能部门主要领导干部手中或多或少掌握着权力，如许可权、审批权、人权、财权、事权等等。能否正确行使职能、履行职责、用好权力，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象。（三）防控措施：1、把加强政治学习、强化党性修养作为搞好廉政风险防控机制建设的基础性工作，深入开展常态化的廉政教育，不断增强教育的针对性、有效性，建立健全确保党员领导干部经常接受廉政教育的长效机制。2、始终加强对党员干部党风党纪教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要紧密结合各单位党员干部的思想实际和廉洁状况，针对不同层面、不同岗位党员干部面临的廉政风险，分层分岗开展行之有效的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，不断增强党员干部自我防范和自律意识。二、岗位职责方面：第1页共4页（一）岗位职责方面存在的廉政风险点。坚持以岗位为点，以分管业务为线，环环相扣查找廉政风险点，确保风险点查得准、找得全、定得实。围绕业务工作从工程招投标、安全管理、财务资金使用、政府采购五个方面入手，分别对合同预算、工程招标投标、木材销售等岗位逐一排查廉政风险点。（二）针对岗位职责廉政风险点实施相应措施。通过查找廉政风险点，及时发现相关岗位业务设臵上存在的不足，坚持工作重心前移，结合岗位职责，找准风险点，制定防范措施，避免廉政风险因素演化为腐败行为。坚持“前期预防、中期监控、后期处臵”的工作思路，以超前预防、及时化解廉政风险为主，对已经产生的廉政风险问题及时落实惩诫措施，强化廉政风险防控机制的刚性作用。三、制度机制方面：（一）重点关注制度若干风险点。随着改革不断深入，新形式新变化，有些制度机制出现漏洞，约束力和监督力不明显，就会产生隐患，形成风险点。根据近年来我区工程建设项目不断增多的实际，从工程项目的立项、资金、招投标、建设、监管、使用六个方面着手，严查风险点，尤其注重建设领域工程招投标、施工期间工程变更、工程监督管理、工程资金使用等方面的风险点。（二）采取应对机制措施：1、以党员干部参与为基础，通过开展建立廉政风险防控机制工作，让广大党员干部接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和紧迫感。让他们认识到查“风险”不是查“问题”，而是要堵住腐败问题发生的源头，更好地预防腐败，保护广大党员干部；把廉政风险防控教育作为一项经常性的工作，持之以恒地开展下去，建立长效机制，大力营造风清气正的良好氛围。2、以权力运行的关键环节为重点。建立岗位和部门廉政风险提醒机制。组织职能部门领导和工作人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。结合部门的第2页共4页特点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。3、以推进有效落实为保障，建立监督问责机制。建立健全督查、评估、考核、奖惩等工作机制，定期组织开展专项检查，重点检查各单位、各部门是否把建立廉政风险防控机制工作作为一项重大任务列入重要议事...
