做好选派优秀年轻党员干部到村任职工作的报告篇一：关于做好推荐第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知关于做好推荐第五批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知各乡镇党委、人民政府，县直各单位：为深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，扎实推进我省社会主义新农村建设，推进科学发展，加速安徽崛起，省委、省政府决定，继续选派第五批优秀年轻党员干部到村任职。现就我县选派工作有关事项通知如下：一、选派干部的人数、条件和程序我县第五批选派干部共21名，其中省选派1名、市选派3名、县选派17名。县选派干部主要从党政群机关和参照公务员管理事业单位中选派。选派的干部应具备以下条件。中共正式党员；热爱“三农”工作，有强烈的事业心和责任感；有一定的理论素养、政策水平和较强的组织协调能力；具有大专以上学历，3年以上工作经历；年龄一般在40岁左右及以下；身体健康。确定选派干部人选按以下程序进行。公布选派对象条件、到村所任职务、职责任务和相关政策规定；个人报名或单位推荐；单位党组织考核并研究确定，报县委组织部审定。—1—二、选派干部所任职务和职责任务第五批选派干部主要到“难点村”、后进村担任村党组织书记或第一书记，任期2年。选派干部主持村党组织的工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，主要承担以下任务：抓住全国“基层组织建设年”有利契机，选好配强村“两委”班子，开展“五个好”村级党组织创建活动，加强党员教育管理监督，提升村党组织工作科第1页共10页学化水平；贯彻落实科学发展观，带领党员群众研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，壮大村集体经济实力，促进农民增收，推进农村经济社会全面协调可持续发展；密切联系群众，坚持服务群众、依靠群众，充分发挥选派单位和自身优势，大力实施民生工程，为农民群众办实事、解难事、做好事；加强和创新社会管理，正确疏导和化解基层矛盾纠纷，组织开展健康有益的文化活动和群众性精神文明创建活动，维护农村稳定，促进社会和谐。三、选派干部的管理和待遇选派干部教育管理工作由县选派工作领导小组成员单位共同参与，县委组织部具体负责，乡镇党委和选派单位协助组织部门做好选派干部的日常管理工作。选派干部在村任职两年中，与原单位工作脱钩，每月在村工作时间不少于22天。选派干部任职期间与原单位同级人员享受同等待遇，并—2—按每人每月300元标准给予生活补助，生活补贴由县财政统筹解决，差旅费由选派单位承担。选派干部在村任职期间保留原单位的编制、职位和身份，机构改革中的定编定岗和专业技术职务评聘按照省委组织部、省人事厅、省财政厅《关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的意见》（皖组字。2002。48号）办理。选派干部年度考核等次视同选派单位人员年度考核等次，其中，优秀等次占选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。选派干部任期考核结果，作为干部选拔使用的重要依据之一。省财政为每名选派干部安排5万元专项资金，用于发展村集体经济，20XX年拨付。专项资金的管理、使用和审批按照《XX省村级集体经济发展专项资金管理办法》（财农字。2004。329号）的规定执行。选派干部任职期间，每人每年给予5000元办公经费，办公经费由省财政承担，县选派办负责管理，专款专用。四、切实做好推荐工作选派优秀年轻党员干部到农村任职是省委、省政府的一项重大决策，是全面落实科学发展观、加强农村基层党组织建设、第2页共10页加快农村全面建设小康社会步伐的有力举措，是培养锻炼年轻干部的有效途径。各单位要从巩固党的执政基础、统筹城乡发展、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设的高度，充分认识继续选派优秀年轻党员干部到村任—3—职的重大意义，增强做好推荐工作的自觉性和责任感。要组织优秀年轻党员干部学习沈浩精神，积极主动参与选派。在推荐中，要把好选派干部的条件关和素质关，严格按程序办事，真正把符合要求的干部推荐出来。附：第五批选派干部登记表中共XX县区委办公室XX县区人民政府办公室20X...
