2024年考勤管理制度VIP免费

篇一：考勤管理制度考勤管理制度1、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。3、职责：3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资4、内容：4.1工作时间规定4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制，每日正常工作时间为6小时50分；4.1.2公司各岗每周实行单休制，每周日和国家法定节假日正常休假。4.3.3公司统一作息时间为：4.2考勤管理细则4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。4.2.2打卡须知4.2.2.1员工每日须打2次卡，以上下班规定时间为准，即上班前打卡1次、下班后打卡1次。4.2.2.2员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打卡记录的，不予计算加班时间。4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理：第1页共20页1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明单》，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处；（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）；2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。4）因公特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计；5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次的，每次扣款50元;6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。4.2.3全勤规定如下：4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。4.2.3.2月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。4.2.3.3月度全勤。100元（以全月计）。4.2.3.3年度全勤：1000元（以行政年计），只有全年每月都拿到全勤奖者，才能获得年度全勤奖4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：4.2.4.1迟到相关规定如下：a、考勤当月，如果迟到或早退二次以内（每次限15分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。b、考勤当月，如果累计迟到超过15分钟，将按c款相关条例处理。c、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理如下：第2页共20页①迟到2-15分钟/次，扣款个人月工资1%②迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%③迟到30分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理由者，按旷工0.5天计。④一个月内累计迟到4次以上者（含4次）或累记迟到1小时以上者，除相关扣款外将另行在公司通报批评。d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚款50元处理，第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍，300元封顶。4.2.4.2早退相关规定如下：a、早退。如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体原因，可不按早退处理c、早退细则：①早退2-15分钟/次，扣款个人月工资1%②早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%③早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，按旷工0.5天计算；④早退超过0.5天以上者（不含0.5天），且无正当早退理由者，按旷工1天计算；4.2.5旷工、离岗相关规定如下：4.2.5.1旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；②员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍；③员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍第3页共20页④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行...