职代会如何通过认定“辅助性”岗位的决议孙斌根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定并结合《工会法》以及列席职代会经历，笔者认为依法通过认定“辅助性”岗位决议，职工代表大会应遵循以下原则及程序：一、向全体职工代表发出召开认定“辅助性”岗位会议的通知该通知不仅要说明会议召开的时间、地点还，要结合本次会议的特殊情况，征求职工代表对本单位可能存在的“辅助性”岗位的意见。二、本次职代会的参会代表及列席会议人员这也是这次会议最重要的特点，不仅要求全体职工代表参加，由于认定“辅助性”岗位对公司发展的重要性，这次会议安排的列席人员有助于更全面地认定本单位的“辅助性”岗位。从公司经营流程角度笔者认为公司的主要领导成员（主要是非职工代表）、涉及“辅助性”岗位的部门主管、涉及“辅助性”岗位的职工代表（包括劳务派遣员工代表）以及公司的法律顾问（执业律师）。三、提前召开职代会的预备会议，决定提交“辅助性”岗位的提议方式以及决议的表决程序，并要求公司法律顾问出具法律意见书通过召开预备会议全面梳理本公司可能存在的“辅助性”岗位，并确定职工代表、公司领导、各部门负责人均可向公司工会书面提出逾认定为“辅助性”岗位的名称，并结合这次会议的重要性严格确定认定“辅助性”岗位决议的具体表决通过的代表比例，笔者认为这一点非常重要，由于逾认为“辅助性”岗位的相关岗位比较多，对特定岗位的认定应以全体职工代表75%以上同意为标准。四、在决议表决前要广泛听取“辅助性”岗位提议人、涉及岗位的职工以及公司法律顾问的专业意见在召开认定“辅助性”岗位会议时，“辅助性”岗位提议人与涉及岗位的职工代表（特别是已安排劳务派遣员工的岗第1页共2页位）之间的争议比较激烈，更重要的是要认真听取公司法律顾问从可能发生纠纷角度对认定“辅助性”岗位的法律意见。五、决议表决后应将职代会决议向公司全体职工、劳务派遣员工进行公示，确定决议的公开性通过与部分单位的人力资源部门负责人交流这一问题，大多数意见是不愿意公开该决议，原因在于怕引起劳务派遣员工的不满，从而影响日常的管理。事实上即使现在不公开但早晚还是要公开，如果决议内容违反法律规定早公开还有补救的措施，一旦发生纠纷再进行处理用工单位将独自承担由此造成的法律后果，在这一点上劳务派遣公司是不可能承担连带责任的。第2页共2页
