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2024年职工考核目标管理责任书VIP免费

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职工考核目标管理责任书单位:xx区政府采购中心责任人:xxx日期:20XX年3月5日xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则为了进一步明确工作制度,落实工作责任,提高中心干部的整体素质,建立长效的管理机制,确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况,特制定本细则。xx区政府采购中心20XX年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职,得分最高直接定为优秀。纪律方面(35分)第一条:无故不参加集体活动每次扣1分,影响集体出勤率的每次扣3分,事前请假者不扣分。第二条:早操缺勤一次扣0.2分,影响集体出勤率的每次扣2分,前一天请假者不扣分。第三条:无故脱岗溜岗,迟到早退经发现每次扣1分;旷工三天以或情节严重并造成不良影响的年终直接定位不称职,并扣发一定数额绩效工资。第四条:值日卫生打扫不彻底每次扣1分,经发现未打扫每次扣2分,如有请假等特殊情况须提前一天向办公室告知。(如无提前告知,致使值日卫生无人打扫,扣2分)第五条:工作态度差被投诉每次扣2分,情节严重或被通报年终直接定为不称职。第六条:工作失误情节较轻每次扣1分,造成不良影响的年终直接定为不称职。第七条:上班时间干与工作无关事情(如:看电影、吃东西、玩游戏)经发现每次扣1分,情节严重或造成不良影响的年终直接定为不称职。第八条:中心干部请假两天以内由分管领导批准;两天至一周由中心主任批准;一周以上由中心主任签字后报人劳局备案(大病需出具医院诊断证明)。每次请假必须填写规定的请假条(假满后必须到人秘股销假,要不视为旷工)领导批示后送办公室留底作为年终考核依据。无请假条不按时到岗按旷工对待。(如有特殊情况,须电话请假的,必须告知办公室,假满后须补请假条,否则一律按旷工对待一天扣2分)。第九条:每季度全勤的加2分,全年全勤的加10分。事假全年累计超过20天(不含20天)按每超出一天扣0.5第1页共3页分;病假累计超过30天(不含30天)按每超出一天扣0.2分(不足一天按一天计算)(法定婚丧嫁娶、产假及大病住院治疗的不包括在内)。第十条:如有违纪违法的直接上报相关部门依法追究相应责任,并年终定为不称职。第十一条:利用工作之便,有“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为的,一经发现,年终直接定为不称职,并报相关部门依法处理。学习方面(15分)第十二条:业务学习、政治学习笔记各50页缺少一页扣0.5分;心得体会(手写)每人每年2篇,缺少一篇扣2分。第十三条:信息每两月每人至少报一条,全年个人累计向局机关报送至少6条,不得突击报送(报送信息须在人秘股信息、论文登记薄上登记作为年终考核依据)。第十四条:每年每人在区级(含区级)以上刊物发表与财政相关的理论调研文章一篇,不足一篇扣5分,每增加一篇区级加0.5分奖励50元、市级加1分奖励100元、省级加2分奖励200元。(发表理论调研文章须在人秘股信息、论文登记薄上登记,作为年终考核的依据不属于财政或本职业务方面的文章不予计算,重复发表的按最高级别计入)第十五条:全年获得全区财政系统表彰奖励的每项加2分,获得区级表彰奖励的每项加3分,获得省市表彰奖励并无重大工作失误及过错的年终直接定为优秀。第十六条:全年双联工作因个人原因或未按上级要求完成的每次扣1分。造成不良影响的年终直接定为不称职。工作方面(50分)第十七条。全年在中心提出有利于提高工作效率或创新建议并被采用的每条加2分。(以个人申报和人秘股核定结果为依据)人秘股第十八条:办公室公文拟定、印发、传阅失误情节较轻的每次扣0.5分、印章管理不严、文档整理不规范每次扣0.5分,造成不良影响或严重影响工作的年终直接定为不称职。第十九条:会议传达不及时的每次扣1分,因会议未传达造成不良影响的每次扣人秘股每人2分。第二十条:例会、党建及综治禁毒等会议记录未能按时记录或未记录影响年终考核,年终个人考核扣10分。第二十一条:做好机关公共财产管理,如有丢失,除照价赔偿外,每次扣人秘股每人10分。第二十二条:积极完成领导交办的其他临时性工作,未按要求完成的每次扣第2页共3页0.5分。第二十三条:做好干部的早操、到岗及车辆出行管理登记工作,工作失职一次扣0.5...

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