“三在”机制工作情况报告VIP免费

“三在”机制工作情况报告关于建立乡镇（街道）干部岗位在村（社区）、重在服务、责在联心机制情况的报告20XX年，***市结合党的群众路线教育实践活动，探索建立乡镇（街道）干部岗位在村（社区）、重在服务、责在联心工作机制，引导乡镇（街道）干部转变作风，深入基层，践行党的群众路线，密切联系服务群众，凝聚了工作正能量。1、抓调研、重基层。市州组织部长第一季度工作例会召开后，我们就将探索建立三在工作机制列入今年的工作重点，市委常委、组织部长罗平烺同志召开座谈会，专门听取了部分乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记就建立三在机制的意见和建议；市委组织部副部长、基层办主任李一三同志到XX县区三汊镇、陡岗镇袁湖村等地开展调研，并组织召开了各县市区分管部长座谈会，了解乡镇（街道）干部驻村（社区）运行管理情况、存在的问题及建议等。在广泛征求基层意见建议基础上，制定下发了《关于建立乡镇（街道）干部岗位在村（社区）、重在服务、责在连心工作机制的指导意见》（孝组发[201*]17号）文件，指导各地工作开展。2、办试点、重统筹。为稳妥推进三在工作，制定了工作方案，将XX县区三汊镇和XX县区吴铺镇作为试点，其它县市区分别选择12个乡镇（街道）作为试点，先取得经验，然后在全市所有乡镇（街道）全面铺开。XX县区三汊镇制定了驻村（社区）干部工作手册，建立了户情档案，向群众发放干部连心服务卡，公示驻村（社区）干部的工作职责、联系方式、监督电话和20XX年工作目标承诺书，拓宽了服务群众的途径和渠道，切实为民办实事，让民得实惠。XX县区吴铺镇制定了三在工作方案、干部驻村工作责任书和管理考核办法，建立了干部驻村工作日志、走访记录和村三特户等工作台帐，加强制度建设，健全了联系服务群众的长效工作机制，其它县市区也结合实际，探索了符合本地实际的路径和办法，推动全市三在工作有序进行。3、求深化、重规范。为把三在机制落到实处，让干部真正第1页共3页沉下去、有舞台、干得好、受欢迎，做到四个实。一是选派务实。按照因村选人、科学定人原则，实行双向选择，既可以一人一村（社区），也可以多人一村（社区）、多人多村（社区），同时，在干部驻村（社区）基础上，推行部门联村、包片联村等模式，扩大帮扶效果。二是职责定实。根据乡镇（街道）工作实际，驻村（社区）干部主要履行宣传政策法规、掌握社情民意、推动科学发展、服务基层群众、促进社会和谐、加强组织建设等六项工作职责。三是管理抓实。驻村（社区）干部做到四个第一、五个必到，即重大事件第一时间到场、重大民情第一时间反馈、重大问题第一时间研究解决、重点对象第一时间联系；村两委会议、党员大会、村（居）民代表大会必到，突发事件必到，上访和群体性事件必到，重要活动必到和走访上访户、困难户必到。四是考核求实。驻村（社区）干部每年根据村（社区）发展规划，提出年度工作计划，报乡镇（街道）党（工）委审定后签订目标责任书，明确年度目标任务。乡镇（街道）党（工）委每月调阅干部民情日志，每季度召开工作例会，半年开展督办检查，年终述职考核，评定等次。驻村（社区）干部的考核由本职工作、驻村（社区）工作和群众评价三部分组成，凡驻村（社区）工作考评不称职的，个人年度考核不得评优，对因工作失误或工作不力造成重大责任或恶劣影响的，实行行政问责。4、促联动、重实效。将探索建立乡镇（街道）干部岗位在村（社区）、重在服务、责在联心工作机制作为加强党的基层组织建设的有效载体，与党的群众路线教育实践活动联动，教育干部切实转变工作作风，认真落实中央八项规定、省委六条意见和市委75条规定，健全驻村（社区）工作、生活等管理制度，不增加所驻村（社区）和群众负担，不参与有损形象的各类活动，强化对干部的监督管理；与基层服务型党组织建设联动，大力推进县乡村三级联述联评联考、党组织书记公开承诺兑现、三个1+x综合服务管理体系建设、后进村（社区）党组织转化升级、村级民主管理和监督、村级集体经济发展等工作；与为民办实事联动，加强与三万工作队、新农村工作队、双联第2页共3页双促结对联系单位和村（社区）第一...