20XX年述职述廉报告经典模板述职报告经典模板述职报告标题：____________________________________述职人：__________________（______年______月______日）自______任职已______年。任期内，在__________________、__________________的领导下，依靠各____________部门、____________部门的____________及____________、尤其__________________人员的共同努力，在自己分管的__________________等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：一、主要工作完成情况（一）强化________________________，坚持________________________1.科研贴近市场，推进技术创新企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的____________单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，始终坚持科研选题贴近市场、科研工作结合生产的原则，着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。如__________________、______________________________________________________等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，又为公司创造了丰厚的经济效益。任期内，我公司获国家奖______项，省部级奖______项，部级优秀软件奖______项。在国内外发表学术论文______余篇，有______篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。2.树立____________意识，开展____________创优在我国的____________行业，__________________就是精品的体现。近年来，我公司在全体员工中树立强烈的____________意识，从单位生存发展的高度来推进__________________，第1页共9页将其列为年度工作计划，并重点选择项目，组织精干人员，制订__________________计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保____________目标的实现。任期内，我公司获国家奖______项，省部市级奖______项，院级奖______项。获奖数量及等级在全国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖______项，省部级奖______项的指标。（二）加强__________________管理，确保__________________1.开展__________________，强化科学管理科学的__________________管理方法是保证__________________的前提。在推行__________________的基础上，任期内，我公司又开展了三项____________工作。一是，____________年底完成的____________工作;二是____________年完成的__________________工作;三是____________年度通过的____________工作。这三项____________工作历时______年，累计完成各类______________________________多项，并在实际中得到有效运行。这项工作进一步规范了我公司各__________________的____________管理，使之向科学管理又迈进了一步。2.定期____________检查与讲评，坚持____________管理__________________的稳定要靠严格的日常管理。为了保证____________得到落实，____________有效控制。一方面，定期组织人员对____________检查;另一方面，针对____________中出现的____________问题定期开展讲评和讨论活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。通过这种定期的检查与讲评，强化了员工的____________意识，提高了对____________的认识水平。3.细化____________责任制，进行____________管理为了落实____________制，我公司制订了相关文件，将____________责任作了进一步的明确和细化。为了加强____________人员工作____________的过程管理，又组织制订了各____________的____________人员工作考核办法，将其工作进行量化，并与____________人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行第2页共9页约束，从而保证____________。通过上述各项工作，在任期内，完成的__________________项中，________________________，确保了__________________的持续稳定。（三）引进培养人才，完善技术梯队1.采用按需定量、严格要求、招聘考核的方法引进人才。公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程师______人，大学本科毕业生_____...
