2024年市医务工会女职委工作总结与2024年市卫生局工作总结及2024年工作打算汇编VIP专享VIP免费

2024年市医务工会女职委工作总结与2024年市卫生局工作总结及2024年工作打算汇编2024年市医务工会女职委工作总结一、XX年工作总结XX年，医务工会女职委在市总工会女职委和本级工会的领导下，根据上级女职委提出的工作思路和要求，仔细贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，开展各项女职工工作。（一）围绕卫生、工会中心工作，找准工作的重心点一是把学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、全总工会十四大精神做为提升女职工队伍素养重点。各工会女职委结合实际，组织女职工通过学习文件、听辅导报告、收看录像、座谈讨论等形式，把握十六大、十六届三中全会、全总工会十四大的主题，领悟好其灵魂和精髓，引导宽阔女职工自觉把单位的生存进展与个人的素养提高联系起来，使她们更加关怀国家的大事，关怀卫生改革和单位的进展，关切自身素养的提高。（二）强化维权，履行职责，找准工作着力点维护女职工合法权益和特别利益是工会女职工组织存在和进展的必定要求。局系统各级工会女职工组织建立健全维权机制，积极履行维权职责。面对女职工劳动保护、五期保护、女职家庭矛盾、单亲女职工的特别困难等问题，女职工干部是第一知情人和维护女职工合法权益的第一调解人。一是保证女职工参加民主管理，参政议政的权利。二是参加单位制定有关保护女职工合法权益的规定，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利。三是做好医院体制改革逐步实行后勤社会化后勤女工人的辞退、安置第1页共17页工作。四是协助单位解决合同工的工资纠纷。如：局属一单位在市人大发布聘用合同工新规定未正式实施就取消了24个合同工（其中20个女工）一年奖励一个月工资的决定，造成这些合同工不满，天天到院长办公室提意见、讨说法。单位女工委及时介入协调合同工与院领导的关系，避开了矛盾的升级，同时按政策为合同工讨回了工资。五是做好调解女职工家庭矛盾工作。各工会女职委在维护女职工合法权益案例中，越来越多是调解女职工家庭矛盾。女职工干部常半夜接到女职工因家庭矛盾一、两个小时哭泣诉苦的电话，有些还非常激烈闹自杀的。为了做好这些女职工的思想工作和调解好家庭矛盾，各工会女职工干部学习了有关调解工作的法律、心理学知识，能依法律为女职工说话办事，维护女职工的合法利益和权益。据统计，我局各级工会女职委接待女职工来信来访27宗，解决问题的26宗，救助困难女职工231人。各级女职委还从对女职工的权益的保护扩展到女职工的卫生保健和女性防护上来。为了提高女职工自我保护意识。医务工会女职委举办了“亚健康保健知识”的讲座。各级工会女职委也结合本单位的情况有针对性开展相关的教育活动，定期为女职工进行身体健康情况的检查。去年医务工会和各级工会女职委继续做好女职工的安康互助保障计划，积极参加市总工会女职委与雅芳（中国）有限公司在“远离乳癌，健康一生”爱心义卖筹款帮助困难女职工的活动，参加义卖款8000多元，为4名系统患病的女职工申请办理了安康救助款60000元。三八节前，市卫生局、妇婴医院为全市企事业经济困难、家庭困难的47名各级“三八红旗手”进行了免费体检，收到良好的社会效益。（三）依托载体，建功立业，找准工作的切入点各级工会女职委依托“巾帼文明岗”、“巾帼文明建功立业”等活动载体，作为带领女职工在爱岗敬业中建功立业的切入点，在女职工中第2页共17页开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展业务学习、劳动竞赛活动。去年底医务工会女职委组织委员对市二医院、市胸科医院、市急救中心的巾帼文明进了检查。各巾帼文明岗在活动中法律规范建岗标准、总结先进经验，丰富创建内容，扩大了建岗活动的范围，为女职工建功立业搭建更宽阔的平台。<1><2><3>更多关于XX年市医务工会女职委工作总结的文章>>工会工作总结（四）强化建设，完善制度，找准工作的基础点各级工会女职委把加强组织建设，完善工作制度作为工作的基础点，在完成各项女职工工作中发挥作用。市卫生系统有女职工8449人，按规定和条件建立工会女工组织的18个，比去年多了1个，原因市卫生监督所成立了工会，同时成立...