薪酬管理制度二零零三年八月目录总则.......................................................................................................................................................................1第一章薪酬结构................................................................................................................................................1第二章知识/技能工资及司龄工资...................................................................................................................2第三章岗位工资................................................................................................................................................2第四章奖金.......................................................................................................................................................4第五章补贴及福利............................................................................................................................................4第六章试用期薪酬............................................................................................................................................5第七章薪酬调整................................................................................................................................................5第八章薪酬组织与发放....................................................................................................................................6第九章工资的支付............................................................................................................................................6第十章附则.......................................................................................................................................................7附表一：人员薪酬组成表....................................................................................................................................8附表二：员工岗位工资表（中高层）................................................................................................................9附表二(续)：员工岗位工资表（员工层）.......................................................................................................10薪酬管理制度总则第一条为了规范（以下简称“香溢酒业”）人力资源部的薪酬管理工作，结合香溢酒业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证香溢酒业薪酬管理工作顺利进行。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在上海市同行业有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。第五条本制度适用于香溢酒业总经理（不包括总经理）以下所有正式员工和试用期员工。第六条本制度适用人员分类如下：1.高级管理层：销售副总、行政副总、总经理助理；2.业务部门负责人：指香溢酒业销售部、市场部、物流部的部门经理；3.职能部门负责人：指香溢酒业财务部、人力资源部、办公室、设计部的部门经理或主要负责人；4.业务部门普通员工：指香溢酒业各业务部门中所有普通员工；5.职能部门普通员工：指香溢酒业各职能部门中所有普通员工。第七条月标准工作日为22天。第一章薪酬结构第八条员工薪酬由六大...
