XX年镇落实党风廉政建设主体责任情况报告根据会议安排，现将我镇20XX年党委履行党风廉政建设主体责任情况分以下6个方面报告如下：一、明确责任清单，牵好“牛鼻子”。落实党委主体责任关键看行动，根本在担当。一是强化责任传导压力。年初就制定下发了《党风廉政建设工作计划》，明确全年的党风廉政建设工作任务和目标要求，制定《党风廉政建设和作风建设工作的组织领导和责任分工》文件，镇层面明确领导班子、第一责任人、班子成员的责任，村级层面与各村、驻镇单位签订目标管理责任书，突显责任，层层传导压力。二是严格执行报告制度。召开专题会议，逐一听取班子成员履行“一岗双责”情况和8个行政村党组织书记履行党风廉政建设主体责任汇报，深入剖析**镇、村两级领导干部履行党风廉政建设情况，针对存在的具体问题，以抄告单、建议书等形式进行交办，限期整改。认真执行述德述职述廉述法、民主生活会和领导干部、中层干部个人事项报告制度。三是坚持工作例会制度。每月初总结分析上月党风廉政建设和反腐败工作情况，研究确定信访调处、违纪处置等重要事项，并以月度目标责任制形式部署本月党风廉政建设工作任务。对村级党员队伍管理，实行季度专题例会制度，定期听取各村书记情况汇报，点出存在问题，提出工作要求。二、强化廉政教育，筑牢“防火墙”。镇党委高度重视廉政教育，坚持逢会必讲、夜学必排、遇事必谈的“三必制”原则，常念廉政“紧箍咒”。一是形式多。镇党委深入开展“两学一做”学习教育，利用周一夜学、镇村干部会议、党员固定活动日、板凳党课、“印象**”微信平台、宣传小折页、知识测试、书法比赛等多种形式解读党章党规党纪及党内政治生活准则、党内监督条例等。还邀请县委宣传部领导来镇，专题讲解十八届六中全会精神，并开展“送学上门”活动，对年老体弱和行动不便党员，由包村干部和村干部送资料上门，进行面对面的学习教育。一年来，为全镇400多名党员发放了各类学习资料1800余册。二是举措实。加强岗位廉政风险排查防控，第1页共4页扎实开展廉政提醒谈话。全体镇干部员对照岗位，通过个人自查、同事互查、条块互查、组织帮查等方式，共排查出岗位廉政风险点95个，制定防范措施94条。对照岗位风险点，镇党委书记对镇班子成员进行一对一廉政提醒谈话，各班子成员对联系的村、单位、科室干部员进行一对一廉政提醒谈话。三是效果佳。通过“轰炸式”的宣传教育，让廉政纪律入脑入心，让重品行、守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。进一步夯实了全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提升了党员干部对从严治党认识和把握。三、完善制度建设，锤炼“新作风”。高度重视制度建设，坚持用制度管人管事管财，20XX年，围绕党风廉政建设的要求，在制度建设上推陈出新。如在责任落实上，突出班子“一岗双责”，根据班子成员党风廉政建设责任清单及工作要求，每季度进行“记实述绩”。村级层面，加大年度行政村业绩考核中党风廉政建设工作的考核分值，涉及村主要干部违法的，实行党风廉政建设工作一票否决制。在民主决策上，坚决执行“三重一大”事项集体决策，明确了由党委副书记分管财务，组织委员分管人事和采购，班子成员分管各自业务线工程建设项目的“五不直接分管”制度，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定选拔任用干部。做到了事项大家议、人事大家评，不暗箱操作，不独断专行。在信访维稳上，研究制定了《**镇信访工作问责办法》，明确对10种信访处置行为给予问责处理。在工程招投标管理上，修订完善《**镇小额公共资源交易实施细则》，重新调整小额公共资源交易领导小组、监督小组及具体工作人员，从严规范管理。在工程标后监管上，成立工程标后监督管理委员会，对工程合同订立、履行、工程变更、施工、监理、资金使用和管理等内容明确监督事项，全程进行监管。在村级财务上，坚持村级财务民主评议、逐笔明细公开，每季检查等机制，努力让村级财务明明白白、清清楚楚。在干部队伍上，推出“包村干部十联工作法”，进一步细化明确镇包村干部的工作任务和工作职责，实现干部“三认”机制的再深化、再提升、推动干部力量下沉、触角前伸，做到在一线...
