篇一：致所有应聘者的一封信致所有应聘者的一封信各位应聘者，今天我作为一个招聘官，想给大家说几句心里话。知道为什么你们有些人投递了很多简历但是被约见的机会很少吗。知道为什么你们虽然被约见面试最后却不了了之吗。虽然你有满腹的才华，可是却屡屡碰壁，你们想过这其中的原因吗。我是一个在招聘道路上走了四年多的hr，这四年多的时间里，一直都在做招聘的工作。大家都知道，做招聘接触最多的是人，工作开展最难的也是人。没有人知道招聘工作所需要承受的压力有多大，但是我们拿的工资并不高。为了更好的招聘，为了更快的帮公司匹配到人才，做招聘的hr不管是上班时间还是下班时间，不管是周末还是节假日，都在不停的回复各种咨询，即使公司没有话费报销。之前在网上看过这样一句话“以牺牲生活来成就事业的工作并不是一个好工作”，可是几乎所有做招聘的hr都在孜孜不倦的努力着，不分昼夜。之前跟一个做心理医生的朋友聊天，朋友说，找她做咨询和治疗的群体中，hr正在呈不断上升的趋势。听到这话时，我没有诧异，因为我就经常性因为招聘压力而失眠。长期以往，不管是心理还是生理都难以负荷。而当各部门业绩上不去，工作开展不了的时候，总会把矛头指向hr；当员工出现问题的时候，用人部门也会把皮球踢向hr。总之，好像所有问题都是hr的问题，因为hr把握着人才招聘这一关。虽然hr接触的人很多，可是也只是凡人一个，并没有孙悟空的火眼金睛，最多只能通过他们所掌握的各种专业知识和面试工具去评判。所以把所有问题都赖在hr头上，其实是不合理也是不人道的。当然，我今天并不是吐槽做hr有多苦逼，而是更多的是想让应聘者了解hr的痛处，如果不是诚信和诚心应聘，真的没必要投简历，浪费大家的时间。尤其是那些海投或者委托招聘网站投递简历的应聘者，你们连自己投了什么公司，自己想做什么都不认真去对待，那你们觉得自己对待人生的态度是不是有第1页共10页问题。在你们对自己不负责任的同时也浪费了别人的生命和时间，你们是不是应该反思自己的行为。你们知不知道，因为你们的不负责任，经常要导致别人加班。你们真的觉得这样好吗。而且你们胡乱的投递，还抱怨说每天接到很多电话，影响你们的生活，这是谁导致的。做人呀，态度是很重要的。在邀约面试的时候，其实对于有些无礼的应聘者，我可能会快速谈论几句就把电话挂掉，因为一个无礼之人，只会影响公司的形象，这类人再有才华，也不可取。而对于那些恃才自傲的，一般我也不会让他通过初试，你有才但不代表连尊重二字都不懂，尤其是那些自以为做过高层就很了不起的人。我想告诉你们的是，中国大地，最不缺的就是人才。新起之秀也并非就一定不如你，他们也许只是欠缺了一个发挥的舞台。纵观这几年接触的人，其实我发现，8090后是最努力的，所以那小部分靠经验积累出来的所谓高层管理者，你们沉浸在自己过去的管理观念里，连科技都不太能熟练运用的，你们觉得你们有什么骄傲的资本。你们觉得自己真的就那么厉害吗。你们的管理理念真的就适合当今社会的发展吗。其实，很多管理者重用你们，有一部分原因也是因为公司的高层管理者他们年龄跟你们相仿，所以在某个程度上，他们的认知跟你们的认知更接近，他们以为自己招聘回来的这部分人很适合，可是最终实践却证明并非如此。这就是为什么那么多跟不上新时代发展步伐的公司最终会倒闭或者发展规模受限的原因。不管是在我过去任职的公司还是做hr的朋友反馈，这类事情比比皆是。我特别记得之前接触过的一些高层，办公软件不会运用，打印机复印机不会运用，扫描也不会运用，连手机很多功能都不懂得，运营思维又没法跟上时代变革。每次有个新的想法，明明只可以活在理想中的想法而不适用现实操作，非得要所有人陪他折腾，最后赔了夫人又折兵。我想这类人如果不是因为站在高位，这样低能的人是绝对入不了眼的。每天都要找人帮忙整这个弄那个，试想底下的员工又怎么服气。我记得有一个高管之前跟我说过，我从不找工作，因为有第2页共10页才之人都是别人引荐或者招聘公司利用各种方式去挖角的。那些在招聘网站各种简历投递的，只能说他并不成功。虽然我不完全认同这观点，但是并非说得没...
