工程部考核制度VIP专享VIP免费

济南黄台煤气炉有限公司工程部绩效考核制度编制：审核：批准：执行日期：第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页目录目录------------------------------------------------------1-一、目的----------------------------------------------------3-二、范围----------------------------------------------------3-三、职责----------------------------------------------------3-四、原则----------------------------------------------------3-五、绩效考核的内容------------------------------------------4-六、绩效考核指标（季度、年度）-----------------------------11-七、绩效考核结果-------------------------------------------11-工程部人员工作考核表---------------------------------------13-工程量及工程进度-------------------------------------------14-个人出差贡献-----------------------------------------------15-工程补发---------------------------------------------------16-第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页工程质量---------------------------------------------------17-剩余材料---------------------------------------------------18-工作汇报---------------------------------------------------19-客户投诉---------------------------------------------------20-安全事故---------------------------------------------------21-现场管理---------------------------------------------------22-综合能力---------------------------------------------------23-工作态度---------------------------------------------------24-工程服务客户评价-------------------------------------------25-第2页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页工程部绩效考核制度一、目的为了全面客观地评价工程部员工的工作，提高员工素质能力及工作效率，提高员工在工作中的主动性和积极性。二、范围适用于工程部所有员工，但下列人员除外。1.工程外包人员。2.试用期员工。3.公司因工程需要临时聘请的员工。4.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。5.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。三、职责工程部考核人员在工程部长的领导下对施工现场管理人员及工程部其他人员考核，并将考核结果统计归档，每季度上报公司领导审核。年底汇总作为统一考核的依据。四、原则1、公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页2、客观原则绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。3、重视反馈原则绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。五、绩效考核的内容考核主要内容详见《工程部人员工作考核表》1、工作业绩1.1项目指标工程部所有人员出差前必须填写《出差申请》，注明工程名称、工程地点、出差日期以及出差事由，经工程部部长确认后携带《工程服务客户评价》表方可出差。且出差回来后必须填写《出差报告》并上交《工程服务客户评价表》，《出差报告》必须注明工程名称、工程地点、联系人和联系人电话、出差起至日期、工程现场施工进度以及本次出差的工作内容等。以便于工程部对每一位出差人员出差情况作一详细统计，并依次对工程部出差人员考核，考核结果直接影响工资的调整以及年终奖金。工程部人员每次出差时，工程部必须做好《出差记录》，将《出差申请》、《出差报告》录为电子文档并及时更新，做到电子文档与纸质文件相统一。第4页共32页第5页共32页编号：时间：2021年...