知识型员工的激励机制研究培训讲师：谭小芳助理：13938256450官网www.tanxiaofang.com培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《知识型员工的激励机制研究培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到：研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，培训大纲：谭小芳老师的《知识型员工的激励机制研究培训》部分程主要内容概括：第一讲绪论1．1研究背景与意义1．2相关研究综述1．2．1关于激励理论的研究1．2．2关于知识型员工管理的研究1．3研究思路、方法与内容1．3．1研究思路与方法1．3．2研究内容与体系第二讲知识型员工的正式报酬激励契约2．1基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约2．1．1知识型员工风险偏好分析2．1．2模型2．1．3模型分析2．1．4案例分析2．2基于损失规避的知识型员工报酬契约2．2．1基于损失规避的效用函数2．2．2模型2．2．3模型分析2．2．4案例分析2．3本讲小结第三讲知识型员工的关系激励契约3．1关系契约的特征3．2知识型员工的关系激励契约3．2．1模型3．2．2最优关系激励契约3．2．3知识型员工的关系契约与合作激励3．2．4案例分析3．3本讲小结第四讲知识型员工内在激励因素的超契约机制4．1基于知识工作设计的知识型员工激励机制4．1．1知识工作设计4．1．2基本假设与模型4．1．3模型分析4．1．4案例分析4．2晋升——知识型员工人力资本投资的激励4．2．1知识型员工的专用性人力资本投资行为4．2．2模型4．2．3模型分析4．2．4企业的激励机制第五讲知识型员工的人力资本产权激励5．1知识型员工的人力资本产权激励5．1．1知识型员工人力资本产权5．1．2假设与模型5．1．3模型分析5．1．4案例分析5．2知识型员工知识共享行为的激励5．2．1定义与模型5．2．2模型分析5．2．3影响因素与激励机制5．3本讲小结第六讲结论与展望知识型员工的激励机制研究培训总结
