金浩集团员工外部招聘管理办法 （金浩人［2007」5 号，2007 年 4 月 15 日）第一章 总则第一条 为规范员工招聘工作，保证公司员工质量，加强对员工招聘工作的管理和监督，依据国家有关劳动就业管理的政策法规，结合金浩集团有限公司（以下简称金浩集团、本公司）实际，特制订本办法
第二条 本办法所称员工招聘是指基于人力资源需求计划或人才储备目的，面向本公司之外发布招聘信息，对应聘者进行甄选录用的工作
第三条 金浩集团员工招聘应遵循以下基本原则： （一）面向社会
充分利用市场、校园、中介机构等途径，扩大选人视野，开拓招聘渠道
（二）公开招聘
公开向社会发布招聘职位、招聘条件、招聘程序等信息，规范招聘过程，广泛吸引人才
（三）公平竞争
坚持机会均等，严格按照职位的任职条件甄选，不因应聘者性别、民族、宗教信仰、家庭背景以及推荐人的不同而给予不同考虑
（四）择优录用
所有应聘者必须参加规定的考试或考核，依据考试或考核结果择优录用，确保招聘质量，实现人岗匹配
（五）依法合规
遵守国家和地方法律法规以及《 金浩集团有限公司劳动合同制度管理规定》 等有关规定，与录用者依法订立劳动合同
第四条 本办法适用范围为总部本部及本集团各所属公司
各所属公司可依据当地法律法规，参照本办法制订相应的员工招聘管理细则，并向总部人力资源部备案
本集团委托劳务（人才）中介机构招聘劳务（派遣）人员参照本办法执行
第二章 招聘需求、对象和基本条件第五条 人力资源部门负责按年度编制辖内人力资源需求计划
需求计划以本公司战略目标、业务发展计划和工作任务为出发点，综合考虑机构规划、流程设计、内部控制、职位编制、成本预算及人员规模和结构等因素的影响，在各用人单位（含本部部门和辖属机构，下同）需求的基础上，科学论证、合理确定
第六条 各用人单位应当于每年 9 月底之前，向人力资源部门提交本单位下一年度人力资
