关于开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作的通知VIP免费

关于开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作的通知各乡镇,县委各部门、县直各单位:按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》等要求,为做好我县2021年度一般公务员(含参公人员)年度考核工作,现将考核有关工作通知如下:一、考核时间2022年3月31日前结束。二、考核内容和标准突出政治标准,注重实绩实效,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。把考核公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况放在首位,通过“查其学,听其言,观其行,验其效”等方式,深入了解其政治素质。要结合平时考核、专项考核,客观准确评价其完成职位职责和承担工作任务的数量、质量与效率。坚持定性与定量相结合,采取个人总结、民主测评等方式,严格按照个人述职、领导评鉴、拟定优秀等次公务员公示、确定考核等次的考核程序,扩大考核层面,多种方法并举,完善考核指标体系,不断增强考核工作的科学性、准确性。公务员年度考核优秀等次比例,一般掌握在本机关实际参加年度考核的公务员总人数的20%以内(基数中不含科级干部和其他未参加考核人员)。其中,本年度获省(部)级集体二等功以上奖励,或省(部)级以上综合性表彰奖励,或国家级专项性表彰奖励的单位,本年度考核优秀等次比例可掌握在25%以内;本年度受省(部)级专项表彰奖励、记集体三等功以上,受厅(局)级综合性表彰奖励的单位,本年度考核优秀等次比例可掌握在23%以内;凡按照有关规定受到“一票否决”以及在年度工作中有重大失误、尚未开展公务员平时考核的单位,本年度考核优秀等次比例按15%掌握。三、考核工作安排(一)年度考核优秀等次比例审核。各单位考核委员会须在2022年3月8日前将《XX单位2021年度公务员年度考核实施方案》(纸质版)、《进贤县公务员年度考核优秀等次人员比例审查表》(附件1,一式两份)、《XX单位2021年度公务员考核人员名单》(附件2、一份、含电子版)及2021年公务员平时考核材料报县委组织部公务员管理股,经审核同意后再进行一般公务员年度考核工作。(二)年度考核结果登记备案。考核结束后,各单位考核委员会须在2022年3月31日前将《2021年度考核工作情况登记表》(附件3、一份)、《进贤县公务员(含参公人员)考核结果表》(附件4、一式两份、含电子版)、《民主推荐年度考核优秀公务员汇总表》(附件5、一份)、公务员(参公人员)年度考核登记表(附件6、附件7一份)和《2021年度公务员考核结果的报告》(附件8、一份)等考核结果及相关材料报县委组织部公务员管理股备案。四、考核结果的运用将年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对“基本称职”等次人员,要对其进行谈话,指出存在的问题,加强跟踪管理和教育培训,一年内不得晋升职务与职级,不享受年终奖金;对“不称职”等次人员,要对其进行谈话,指出存在的问题,加强跟踪管理和教育培训,不享受年终奖金,并按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职,连续两年年度考核被确定为不称职的予以辞退。对年度考核确定为称职以上等次的公务员,按照国家规定享受年终奖金。五、相关事宜(一)公务员的法定产假以及根据有关规定在产假期满请假至婴儿满一周岁的,不计入病、事假的累计时间,年度考核一般可确定为称职以上等次。(二)新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职、定级的依据;调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次,其调任或者转任前的有关情况由原单位提供。(三)受党纪处分的公务员年度考核按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)和《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)等规定办理。各单位要高度重视年度考核工作,成立考核委员会,切实加强对公务员年度考核工作的组织领导,认真制定年度考核工作方案,精心组织实施。把考核工作作为强化公务员管理、规范公务员行为、提高公务员素质、加强公务员队伍建设的重要基础性工作来抓...