居委会调研报告（二）按照区组织部的安排，本人到来龙镇龙西居委会任职，通过走访和座谈等形式对龙西的基本情况、存在问题进行了详细的了解并提出问题解决的思路和办法。认真地履行了大学生村官的职责。现将调查情况报告如下：一、基本情况龙西居委会位于镇区西首，毗邻陵园、太平、王庄等其他自然村落，北接侍岭镇。有名的黄泥沟贯穿全村。龙西居委会现有17个村民小组、共794户、总人口3463人，五保户7人、贫困户190户、735人，残疾人口76人，孤儿10人，低保户31户、共72人。有个体工商户111户、村级工业4个、就业人数331人、有劳动力1681人、外出务工人员1051人、三来一加从业人员562人。（一）村级组织建设情况1、村支两委班子情况。居委会干部8人（蔡则迎书记兼主任、徐继甫副主任负责农业、管士录副书记负责计划生育工作、陈斗仁副主任负责政工、葛保玲副主任负责治安方面、侍继宝副主任负责民兵工作、会计蔡玲芝及妇联主任张卫红。本人到村任职后接任陈斗仁副主任的政工工作），组干部14人。村支两委基本可以发挥基层组织作用：实行村务公开，民主管理、民主监督；实行一事一议，村民参议积极性较高。全村政通人和，民风淳朴，干群关系和谐。2、党员、村民代表队伍和后备骨干建设情况。全村共有党员129人，党员平均年龄50岁，党员比较老龄化。党组织活动正常，党员能按时交纳党费。党的方针、政策能够得到较好的贯彻落实。3、居委会的办公用房建于1994年，属水泥砖混结构二层楼房共260平方米。居委会办公电脑和电视均为上级赠送。（二）村庄基础设施现状居委会多为瓦房少数楼房，居委会外有运动器材，但设施比较单一。在环境卫生方面，居委会已在主干道旁两侧设立了垃圾箱供村民使用，以保障村容整洁。第1页共6页（三）经济发展状况近年来，龙西居委会充分利用地处镇区的有利条件，大力发展以珠绣为主的“三来一加”项目和商贸业，全居委会现有近三分之一人口在各企业上班或经商，居委会各项工作在全镇位居前列。目前龙西还是一个农业大村，村民从事农业的占大多数。现有耕地面积4555亩、人均拥有耕地面积约1.32亩，以粮食种植为主，农民人均收入1500元。高效农业方面种植大棚瓜果、蔬菜的也有几户，规模较小；养殖户不多，有养鸭、养鱼等。（四）社会事务建设情况村民民主意识强，法制观念好，政治意识浓，群众选举党代表、人大代表、村干部的积极性高。全村社会治安状况良好，村民对村里的治安状况基本满意。成年村民再教育机会较少，村里计划生育较前几年有所退步，计划外生育时有出现，计生工作仍存一定难度。适龄儿童入学率虽然已达100%。为确保村民能够享受农医保和农房保险，村里出资部分资金为村民参保，目前农医保和农房参保率分别在97%以上和100%。二、存在的问题（一）基层党组织建设存在薄弱环节，村组干部党员队伍整体素质欠高居委会年轻干部几乎没有，年龄多数50岁左右，大部份都从事农业生产，因此村组干部服务能力、精力不够。党员平均年龄偏大，文化程度低，没有形成应有的梯次结构，党员的先锋模范带头作用发挥不够明显。个别党员干部大局观念、奉献意识不强，工作上有畏难情绪，遇事不够积极主动，能拖则拖。青年人外地务工，成员年龄结构老龄化，党组织活动开展困难。村组干部中，高中以上文化程度少，初中文化程度也不多，小学及以下文化程度占多数。（二）村组干部工资待遇低，工作积极性不高村干部的工资分有定补和差补两种类型，定补干部工资每年在4000元左右；差补干部年工资仅在3000元左右。由于村里没有多余其它经济来源，也就没有钱给他们补工资。与其他务工人员相比，村干部工资待遇相对较低，工作的积极性和主第2页共6页动性调动不起来，同时，在新农村建设中出现很多新问题，工作难度越来越大，现任村干部大多任期都在10年以上，有的达到30年，年龄结构、知识结构都不太合理，年轻同志不想担任，出现后继无人。（三）农民经济基础差、收入缓慢影响农民收入的因素有。一是农业种植成本高；二是缺乏技术和市场信息；三是剩余劳动力没有经过相应技能培训，层次低，收入不高，劳动报酬无保障。因为没有好的经济支撑，子女结婚都成了部分村民的头...
