廉政风险防控自查评估报告范文：发改委区发改委廉政风险防控自查评估报告作为地区廉政风险公示试点单位之一，我委立足工作实际，围绕“为民、务实、清廉”这个主题，突出廉政风险查找、监控和处置等关键环节，强化风险教育、完善管理制度、加强作风监督，着力防止和化解可能出现的廉政风险，形成了覆盖全委、重点防控、责任到人的廉政风险防控机制，现将我委廉政风险防控工作开展情况自评如下。一、党组在廉政风险防控工作中发挥主体作用情况（一）加强组织领导。我委党组按照“一岗双责”的要求，把廉政风险防控工作作为一项重要任务，与本委机关作风和效能建设工作目标考核相结合，并将考核情况作为科室和干部年度业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评选先进的重要依据。年初以来，先后制定并印发了《地区发展和改革委员会2014年度推进惩防体系建设及落实党风廉政建设责任制工作责任书》、《关于成立地区发改委廉政风险防控机制建设工作领导小组的通知》，及时把具体工作目标和任务逐项分解落实到班子成员和相关责任科室，实行层级管理，确保了各项措施的有效实施。（二）抓好防范教育。按照“教育为先、预防为主”的原则，将廉政风险防范教育纳入党组中心工作的总体部署，充分利用每周四下午党组（中心组）或全体党员集中学习时间，通过党纪法规的系统学习、先进人物事迹的示范教育以及反面典型案例的警示教育，不断加强对全体党员干部的政治思教育；积极推进“廉政文化进机关活动”，通过党组书记讲党课、设置宣传栏、廉政屏保、发放廉政日志、制作廉政警示服务牌、开展廉政知识测试等措施，调动了干部职工参与风险防范工作的积极性和主动性，增强了认同感和责任感。二、纪检组在廉政风险防控工作中发挥监督作用情况（一）精心组织落实。我委纪检组不断强化责任意识，大力协助委党组做好廉政风险防控工作协调工作，在认真查找每名干部职工岗位廉政风险点的基础上，突出对班子成员及职能第1页共3页科室、关键岗位工作人员进行廉洁自律和预防职务犯罪警示教育，积极推进科室、二级单位中层干部廉政档案规范建设，着力狠抓重点岗位和重点环节的廉政风险防范管理工作。（二）切实履行职责。严格规范科室、二级单位行政权力运行风险排查工作，界定权力范围，实行严格的清理、申报和审核。按照每项权力都存在廉政风险、都是廉政风险点的认识，把全委所有权力全部纳入廉政风险查找和预防范围。经审核、把关后，对行政权力进行廉政风险评估和排序，制定相应防控措施，加强风险点动态管控，实时进行预警处置。三、规范厘清职权、排查廉政风险点情况（一）依法规范职权。按照我委“三定”方案核定的职能，根据责权一致的要求，分项梳理，摸清职权底数，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上，针对每个岗位、每项职权，逐项列出，优化运行流程，绘制了“权力运行流程图”，明确了办理的主体、条件、程序、期限和监督方式，为有针对性的排查廉政风险和制定防范措施提供了依据。（二）全面排查风险。一是按照“自己找、群众议、领导点、民主评”四个步骤，重点查找权力行使过程中存在的廉政风险，让干部认真“排险”、力求“保险”；二是把全委13个重点科室和4个二级单位确定为重点风险查找范围，共查找出风险点42个，同时根据不同岗位职能职责和权的重要程度、自由裁量权的大小、腐败的概率及危害程度等因素，将其划分为四个风险等级，实行分级监控、分类处置、动态管理。其中，定为一级监控的风险点20个，二级监控的风险点13个，三级监控的风险点9个，制定防控措施44条，并绘制了35张风险防控流程图，做到岗位职责明确、权力运行规范、工作流程清晰、防控措施到位。四、廉政风险预警防控机制落实情况（一）制定防控措施。针对排查出的廉政风险点，属于权力行使方面的，建立了权力运行程序规定，绘制流程图，规范权力安全行使；属于制度机制方面的，完善“三重一大”决策、投资项目办理、价格监督等方面的工作制度4项；属于思想道德方面的，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉第2页共3页政谈话等，增强党员干部的风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。（二）实时...
