王萍诉派尼科包装公司劳动争议仲裁案VIP专享VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页王萍诉派尼科包装公司劳动争议仲裁案（一）案情简介2008年5月16日，派尼科包装公司雇佣申请人王萍在其车间工作。根据公司规定，申请人有60天的试用期。同年6月30日，车间经理JohnHamilton解雇了申请人，申请人称被解雇的原因是她拒绝了JohnHamilton的追求，因此向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派尼科公司赔偿相关损失。(二)证据证据1：违纪行为意见书时间：2008年6月2日员工：王萍评价：效率低下，完不成流水线上的配额工作，离开工作位置的时间过长。领班：陈鹏经理：JohnHamilton员工意见：员工确认：王萍证据2：违纪行为意见书时间：2008年6月11日员工：王萍评价：迟到10分钟，两次着装不合适，效率低下。领班：陈鹏经理：JohnHamilton员工意见：员工确认：王萍第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页证据3：违纪行为意见书时间：2008年6月27日员工：王萍评价：迟到20分钟，效率低下完不成流水线上的配额工作，休息时间过长。领班：陈鹏经理：JohnHamilton员工意见：员工确认：王萍证据4：终止劳动合同通知书尊敬的王萍女士：2008年5月16日你与我公司签订了劳动合同,其中规定了60天试用期,在试用期期间由于你效率低下，经常迟到，各方面表现不佳，不能令本公司满意，公司决定不再与你继续劳动合同，公司即日与你终止劳动关系。根据有关规定,公司发给你剩余工资1000元和100元的遣散费，共计人民币1100元。请在6月30日中午12时前办理交接手续，并领取本月的工资及相关费用。派尼科有限责任公司（公司印）签发人：JohnHamilton2008年6月30日证据5：劳动合同<派>劳合17号甲方（用工单位）名称：派尼科包装有限责任公司地址：杭州市文一路5号友谊大厦3楼电话：0571－288653××法定代表人：BryanAllen乙方姓名：王萍第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页性别：女年龄：22学历：本科籍贯：广州身份证号码：44068119770217361××现住址：杭州市天目山路888号3单元402室电话：137322890××根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市劳动合同条例》及其他法律规章及政策，经平等、自愿协商，甲乙双方签订本合同。第一条工作任务及工种：1.1乙方在甲方担任营销部职员，乙方应根据甲方的要求完成甲方安排的具体工作。1.2乙方同意甲方认为必要时可安排乙方从事其他工作，包括试用期期间的转岗实习。1.3正式录用后，如甲方发现乙方不适应或难以胜任工作，甲方可将乙方调整到更适合乙方的工作岗位并相应调整其工资。如乙方仍不能胜任新的工作岗位，甲方有权解除本合同。第二条合同期及试用期2.1本合同有效期自2008年5月16日至2010年5月16日，试用期60天。2.2甲方在试用期届满前有权对乙方进行评估，如经评估乙方不符合录用条件，严重违反员工手册或出现法律规定的其他情形，甲方有权解除本合同或调整乙方的工作岗位并相应调整其工资。2.3本合同期满前，甲方有权对乙方工作表现进行评估考核，并与乙方协商合同续订事宜。第三条工作时间标准工时制：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。每个工作日享有30分钟的用餐，上午和下午各有十五分钟的休息时间，该段时间不计算在每周40小时的工作时间内。第四条劳动报酬试用期阶段为每月1200元，试用期合格后转为正式员工，收入按下表计算：第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页乙方每月税前工资总额为[1500]元人民币其中基本工资为[1000]元人民币生活津贴[500]元人民币其他[]待定4.1甲方于每月２６日前（含）向乙方发放当月工资。4.2乙方自入职工作满一年后，可根据甲方内部规定享受两个月基本工资金额的年终奖金，具体规定详见员工手册。之后年终奖金计算截止到每年的12月31日。4.3甲方根据经营情况及乙方的工作业绩和表现向乙方发放奖金，具体办法甲方制定。4.4加班工资的计算方法：4.4.1甲方安排乙方延长工...