个体防护装备管理制度2022年修订VIP免费

***有限公司个体防护装备配备制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，参照GB39800-2020规范，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。1、配备原则1.1作业场所存在职业性危害因素和危害风险时，应为作业人员配备符合国家标准或行业标准的个人防护装备。1.2为作业人员配备的个人防护装备应与作业场所的环境状况、作业状况、存在的危害因素和危害程度相适应，应与作业人员相适合，且个体防护装备本身不应导致其他额外的风险。1.3配备个体防护装备时，应在保证有效防护的基础上，兼顾舒适性。1.4需要同时配备多种个体防护装备时，应考虑使用的兼容性和功能替代性，确保防护有效。1.5应对使用的劳务派遣工、临时聘用人员、接纳的实习生和允许进入作业地点的其他外来人员的个体防护装备进行配备和管理。2、配备程序2.1配备流程，个体防护装备的配备流程按图示流程执行。2.2危害因素的辨识和评估2.2.1危害因素的辨识2.2.1.1辨识原则根据国家法律、法规、标准及专业知识，根据不同作业场所，生产工艺，作业环境的特点，识别可能的危害因素；应对生产经营活动中的各种因素，包括人员、设备设施、使用物料、工艺方法、环境条件、管理制度等进行系统分析。还应分析技术、材料、工艺等发生变化、设备故障或失效、人员操作失误等情况下可能产生的危害因素。2.2.1.2辨识方法采用现场调查、测量、查阅相关记录、询问与交流等方式对作业环境中的危害因素进行分析。主要从以下几个方面进行分析：正常工作状态；异常工作状态；人员作业活动；设备采购、储存和输送，以及设备设施的运行维修和保养；原辅材料、中间产品和最终产品；生产、施工工艺；环境条件；管理制度；其他辅助活动和意外情况。2.2.2危害评估应依据国家法规、标准等由专业人员对所识别的危害因素进行评估，判断是否超过职业接触限值和实际的危害水平，结合危害因素存在的位置、危害方式、危害发生的时间、途径及后果，确定需要防护的人群范围，以及各类人员需要防护的部位和需要的防护水平。2.3个体防护装备的选择应根据辨识的作业场所危害因素和危害评估结果，结合个体防护装备的防护部位、防护功能、适用范围和防护装备对作业环境和使用者的适合性，选择合适的个体防护装备。3、配备管理3.1基本要求3.1.1应建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。3.1.2应在人库前对个体防护装备进行进货验收，确定产品是否符合国家或行业标准；对国家规定应进行定期强检的个体防护装备，用人单位应按相关规定，委托具有检测资质的检验检测机构进行定期检验。3.1.3在作业过程中发现存在其他危害因素，现有个体防护装备不能满足作业安全要求，需要另外配备时，应立即停止相关作业，按照本部分的要求配备相应的个体防护装备后，方可继续作业。3.2追踪溯源3.2.1用人单位应购置在最小贴码包装及运输包装上具有追踪溯源标识的个体防护装备，该标识应能通过全国性追踪溯源系统实现追踪溯源。3.2.2制造商在每一批产品售出前应在全国性追踪溯源系统录人制造商信息、产品信息及该产品款号的由具有检测资质的检验检测机构出具的检验检测报告信息。每一批产品应对应一个由全国性追踪溯源系统生成的产品追踪溯源标识。3.2.3经销商在产品售出前应在全国性追踪溯源系统录人必要的销售信息。3.2.4检验检测机构应在全国性追踪溯源系统录人检验检测报告信息。每一个检验检测报告应对应一个由全国性追踪溯源系统生成的检验检测报告追踪溯源标识。3.2.5用人单位在采购个体防护装备时，可通过产品和检验检测报告的追踪溯源标识，对产品实物信息和产品检验检测报告信息进行核实。3.3判废和更换3.3.1出现以下情况之一，用人单位应给予判废和更换新品a)个体防护装备经检验或检查被判定不合格；b)个体防护装备超过有效期；c)个体防护装备功能已经失效；d)个体防护装备的使用说明书中规定的其他判废或更换条件。3.3.2被判废或被更换后的个体防护装备不得再次使用。3.4培训和使用3.4.1用人单位...