纪委规范化建设调研报告一、构建监督网络，在加强组织建设上下功夫一是配强配齐乡（镇）纪委班子。严格按照德才兼备的原则，加强对乡（镇）纪委机构设置、人员配备的配强配齐。在好中选优、优中选强，注重推荐任用政治素质过硬、思想作风正派、坚持原则、清正廉洁且群众公认的年轻优秀同志担任乡（镇）纪委书记，并配备纪委委员3－5名和1名行政监察助理员，协助纪委书记开展工作。二是建立健全村级监督网络。在加强乡（镇）纪委规范化建设的同时，我们把规范化工作延伸到村一级，各行政村选派当地威望较高、公道正派、有一定参政议政能力的定工干部，担任本村的党风廉政建设监督员。目前，全县302个村委（社区）全部配备了党风廉政监督员，形成了全方位、立体式的纪检网络。三是明确职责分工。为提升乡（镇）纪委的整体工作合力，各乡（镇）根据纪委委员的特长，进行合理分工，明确职责，从纪委书记到委员都负责具体的工作任务，实现乡（镇）纪委工作效率的最大化。二、规范工作程序，在加强制度建设上下功夫一是建立目标管理制度。将加强乡（镇）纪委规范化建设作为农村基层党风廉政建设工作目标，纳入年度乡（镇）党委政府“三个文明”工作考核中，对乡（镇）纪委组织建设、信访、办案、审理等工作实行全面考核，强化目标管理。二是规范内部管理制度。制订和健全了《乡（镇）纪委工作议事规则》、《乡（镇）纪委工作制度》、《乡（镇）纪委书记工作职责》《乡（镇）纪委委员工作职责》、《乡（镇）行政监察助理员工作职责》、《党风廉政建设监督员工作职责》以及纪检干部行为规范、监督管理和廉洁自律等一整套内部管理制度，构建相互监督、相互制约的机制。三是建立健全业务工作制度。制订了《乡（镇）纪委信访举报工作制度和工作流程》、《乡（镇）纪委案件检查工作制度和工作流程》和《乡（镇）案件检查移送制度和审理工作流第1页共4页程》等工作程序，建立健全了学习、工作报告、信息上报等制度，使乡（镇）纪委工作有章可循，促进乡镇纪委工作有序开展。四是实行县纪委常委包片制度。县纪委常委及机关各室与17个乡（镇）纪委实行包片联系指导督促工作，每个县纪委常委及有关科室挂点3－4个乡（镇），各室除了要完成本室的工作任务外，还要负责对所挂点乡（镇）纪委工作的业务指导和监督检查，发现问题及时督促协调解决。三、完善基础设施，在加强硬件建设上下功夫我县县委县政府在县财力有限的情况下，仍坚持对纪检监察工作实行人、财、物“三倾斜”政策，加大投入，完善基础设施，改善办公条件，购买办案设备，为纪检监察工作提供必要的经费和物质保障。一是改善办公条件。20*年以来，全县投入120多万元，购置增添了一大批的办公用品和办案设备，完善县级纪检监察机关建设。在此基础上，加大了乡（镇）纪委硬件建设的投入，统一为每个乡（镇）纪委购置了一台台式电脑和一组档案柜，并集中发放到每个乡（镇）纪委。各乡（镇）优先安排纪委专用的办公场所，并在有限的财力中挤出资金为纪委添置了各种必备的办公用具用品，如办公桌椅、电话、打印机、空调机、照相机等，全县各乡（镇）纪委办公条件都得到了充实优化。同时，将县、乡（镇）纪检干部的办案津贴纳入财政预算，极大的调动了纪检干部的工作热情。二是规范办事程序。统一把《纪检案件举报工作制度和工作流程》、《纪检案件检查工作制度和工作流程》、《案件查结内部移送制度和案件审理工作流程》、《乡镇纪委工作制度》等制作成统一规格的制度牌，发放到每个乡（镇）纪委，张挂上墙，既鞭策纪检干部严格依纪依法办事，又方便群众了解纪检工作的程序，更好的配合乡（镇）纪委开展工作。四、提升队伍素质，在强化教育培训上下功夫近年来，我县坚持以科学发展观为统领，按照“团结、务实、创新、发展”的工作要求和全力打造“快乐纪检、有为纪检、务实纪检、创新纪检、和谐纪检”的工作理念，加强纪检第2页共4页监察队伍的管理、教育、培训和使用，不断提高队伍的整体素质，取得了明显成效。一是把好“入口关”，提高进人标准。始终坚持正确的用人导向，注重从其他部门和岗位上选拔能力强、业务熟、年富力强、能吃苦耐劳...
