矿山安全奖惩办法1适用范围本办法适用于**矿。2具体内容2.1安全奖励2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予50-500元奖励。2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。2.1.3防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员给予100-1000元奖励。2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。2.1.7对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励。2.1.8对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。2.2事故考核2.2.1一般险肇事故。考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区管理技术人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。2.2.2重大险肇事故。否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元。2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员2001元，考核机关承包人100元；考核事故单位2000元，事故班长在作业区做检查。2.2.4轻伤事故。否决作业区当月安全津贴；考核作业长第1页共19页和书记、作业区安全员各1000元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核1000元，次要责任人考核500元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长300元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长1000元，安全主管500元、安全主办300元；考核机关承包人200元；否决安全科当月安全津贴。2.2.5重伤事故。否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核3000元，作业区主要领导（包括责工）给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人3000元，次要责任人2000元；考核作业区安全员2000元，考核作业区管理技术人员各1500元；事故班长1000元，班组安全员500元，安全互保对子500元；考核事故作业区6000元；考核安全科长3000元，安全主管2000，安全主办1500，机关承包人500元。2.2.7高管人员的考核由集团公司进行考核。2.2.8外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《20XX年安全管理考核办法》进行考核。2.2.9职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司《20XX年安全管理考核办法》进行考核。2.2.10新鉴定出职业病的，按宏兴股份公司考核办法进行考核。2.2.11一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。2.2.12发生人身伤害事故，经事故分析会确认存在管理技术人员失职、失管、失控等原因的，对管理技术人员加倍考核。2.2.13由于管理技术人员失职、失管、失控而造成重伤事故，将对责任人给予行政降级或撤职处分。2.3目标指标考核22.3.1工伤事故按以上考核办法考核。2.3.2由于除尘设备未及时维修导致无法开动或未开动除尘设备造成岗位粉尘浓度超标的，考核作业长和书记各500元；经分析存在管理原因，考核相关管理人员500元。2.3.3安全标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书第2页共19页记各500元，考核作业区其他管理人员300元。2.3.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理人员300元；2.3.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业区其它管理人员300元；2.5基础管理考核2.5.2作业区、班组未按要求组织“三级安全教育”、复工安全教育、转岗安全教育的。每发现1人次，考核作业区安全员500元，考核班长300元。2.5.3作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，每发现1次，考核作业长、书记和主管安全负责人各500元，考核作业区安全员300元，考核班长100元。2.5.4隐患整改不及时，考核责任单位500元/项。2.5.6日常工作计划未按期完成（包括不...
