装修公司工程核算办法VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页v第四章工程施工人员薪酬实施细则本细则由各分支机构根据本地区、本公司实际情况参与执行参照原则：不得高于本细则规定的标准一、工程监理薪酬标准工程监理实行承包工资制，按项目承包时确定指标计发。1、直接成本指标工程类别直接成本占结算总额的____%材料费（%）人工费（%）运杂费（%）小计（%）6万元以下35.825.82.263.86—8万元以下33.627.42.363.38--9万元以下29.730.52.462.69一l2万元以下33.226.62.262.012—15万元以下33.923.71.959.515--20万元以下31.722.51.956.120--25万元以下25.322.53.050.825--30万元以下24.322.53.049.82、工程评定级别系数以质检评定情况为准级别级别名称系数分数A优秀工程1.291--100分B良好工程1.081--90分C合格工程0.871--80分D不合格工程0.670分以下3、上交公司毛利=工程结算总额×上交比例工程类别上交比例（上交公司毛利占结算总额的____%）设计费管理费税费．利润小计结算额<6万元5.014.05.55.530.0第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页6万元≤结算额<8万元5.014.05.57.031.58万元≤结算额<9万元5.014.05.57.532.09万元≤结算额<12万元5.014.05.59.033.512万元≤结算额<15万元5.014.05.511.335.815万元≤结算额<20万元5.014.05.512.837.320万元≤结算额25<万元5.014.05.514.038.525万元≤结算额30<万元5.014.05.515.039.54、个人承包薪金=上交公司毛利×个人承包金比例×工程评定级别系数工程类别个人承包金比例（个人承包金占上交公司毛利的_____%结算额<6万元16.96万元≤结算额<8万元16.48万元≤结算额<9万元14.79万元≤结算额<12万元12.812万元≤结算额<15万元10.315万元≤结算额<20万元9.220万元≤结算额25<万元8.725万元≤结算额30<万元7.75、当实现毛利润低于上交利润指标时：个人承包金=实现利润×个人承包金比例×工程评定级别系数6、工期工资标准工程类别工期工程合同工期（天）工期工资占结算总额的%结算额<6万元401.86万元≤结算额<8万元451.78万元≤结算额<9万元501.6第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页9万元≤结算额<12万元551.412万元≤结算额<15万元601.215万元≤结算额<20万元701.120万元≤结算额25<万元801.125万元≤结算额30<万元901.07、奖励与处罚：A、当实现毛利金额超过上交公司总额+实发期工资十个人承包金之和时予以奖励，奖励金额=（实现利润一上交公司毛利一实发期工资一个人承包金）×30%B、当实现毛利金额超过结算总额的50%时：①万元以下的每单工程奖300元②8万至12万元每单工程奖800元C、当实现利润金额低于上交毛利+实发期工资+个人承包金之和时予以处罚，处罚金额=（实现利润一上交公司毛利一实发期工资一个人承包金）×50%D、未按规定工程完成任务的（以工程完工、工程部同业主验收结算日期为准），每延迟1--5天，降低个人承包金比例1%；延迟6~10天，降低个人承包金比例2%：每提前5天（含5天）完成工程，奖励200元；每提前10天（含10天）完成工程，奖励400元；以此类推（因材料及业主影响因素除外）8、写字楼和30万以上的工程仅以此为参考，可另行规定。二、工人薪酬标准工人执行计件工资，见《南京苏拓投资管理有限公司人工定额表》三、工资支付办法l、提成工资的发放，从工程款结算到帐之日起15天内发放给工程监理和设计师，为简化财务手续，一律不预提提成工资。2、计件工资发放，从工程款结算到帐之日起i0天内发放给工人。四、扣除额下列规定的扣除额，须从薪金中直接扣除：个人所得税等。南京苏拓投资管理有限公司人工定额表一、泥工计件工资标准：序号项目名称数量单价备注单位（元）l砌墙元/m2122砌墙弧形元/m215第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页3批档元／m24天花每平方加2元4贴瓷片元/m217切割片自理5贴墙面砖元/m22860×60以上，灌浆法6贴条形砖元／m2217贴小方砖元／m221、10×10以下8贴马赛克元/m2219地面找平...