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警情分析汇报材料警情分析汇报材料（2014年4月8日）今年以来，监狱按照省局整体谋划、统筹推进、协调发展、全面争先的总要求，紧扣建设现代监狱、推动领先发展、服务两个率先的总目标，坚持队伍建设与安全管理、监狱执法、教育改造、企业运行五位一体工作效能导向，充分发挥思想政治工作优势，切实加强班子和队伍建设，队伍专业化职业化正规化管理得到全面加强，精神面貌焕然一新。现将主要警情汇报如下：一、当前民警队伍中存在的突出问题截止2014年4月2日，我监共有在职民警xx人，押犯xx人，警囚比例为19.1%。全体民警中，女民警xx人，51岁以上xx人，分别占民警总数的18%和14.76%。35岁以下民警xx人，占民警总数的34.63%。在队伍主流思想呈现出平稳、健康态势的同时，我们清醒地认识到队伍中仍然存在一些苗头性、倾向性问题，必须引起我们的关注，认真加以解决。（一）凝聚力不强。一是缺乏职业认同感。少数民警职业素养不强，身份意识弱化，把监狱工作当作谋生工具。有的对监狱工作的辛苦程度认识不足，存在一定的失落后悔情绪。有的自认为监狱民警是低等公务员，职业认同感和自豪感缺失。有的因为2008年工资套改以来，工资基本没有增加而产生消极思想。二是缺乏集体归属感。少数民警对监狱发展大局漠不关心，甚至认为监狱必要的基层基础建设是瞎折腾，产生消极情绪。个别民警自我观念重，只要组织关心，不替组织分忧。在监狱多次组织的为困难民警捐款活动中，拒绝捐款，反映冷漠。三是缺乏工作责任感。少数民警安全意识、纪律意识、责任意识和忧患意识淡薄，认为工作过得去就行了，缺乏守土有责、在岗尽责的责任心。极个别民警夸大病情，小病大养，想方设法希望能上正常白班或从押犯监区调到机关。（二）履职力弱化。一是懒于学习。近年来，监狱在民警培训学习方面加大投入，开设了大讲堂，网络学堂等学习平台。但是少数民警学习新理念、新技能、新知识的积极性不高，在面对日益提升的工作要求和日趋复杂的狱情态势时出现了本领第1页共5页危机。少数支部不能正确认识学习和工作的统一关系，把学习当作是软任务，组织学习时走形式、走过场，满足于照本宣科、照葫芦画瓢。传达上级会议精神时打折扣、空对空，出现肠梗阻现象，二是懒于执行。少数民警工作热情不高，到岗不到位，在岗不尽职，遇到问题绕道走，满足于到时交班，习惯于把问题推给领导。一季度，全监通报民警落实制度不到位共35人次。三是懒于管理。少数领导存在好人主义，怕得罪人，把表面的一团和气当作是团结和谐。遇到矛盾和棘手问题就上交，当好好先生和甩手掌柜。对短板民警管理缺乏有效手段和方法，主动性和前瞻性不强。去年底，民警崔某因醉酒驾驶被调查处理。支部平时虽然也经常提醒，但并没有采取进一步的干预管控措施，教训十分深刻。（三）承受力欠缺。一是心理脆弱，情绪波动性大。极个别民警面对工作和生活的小挫折情绪心理脆弱，反应过激。民警xx在值勤时受到一名罪犯言语威胁后，情绪紧张，多次到政治处反映要调出押犯监区。二是亚健康心理状态较为普遍。民警中出现失眠、烦躁、压抑、紧张和不安情况的比例有所增加，少数民警出现封闭、冷漠的性格改变，对家庭生活和工作都产生了较大影响。三是心理疾病有所增加。民警xx患有间歇性精神分裂症，有时到外地参加网友聚会，监狱花费大量精力对其进行管控，但有时防不胜防，一旦其外出期间发病极易发生事故。（四）自控力薄弱。一是法纪观念有所淡化。个别民警疏于法纪规章学习，遵规守纪意识淡化。因违反铁规禁令受到处罚。2012、2013年，因醉驾受到惩处.二是纪律作风有所松懈。少数民警不能主动服从组织管理，片面强调个人困难，要求组织照顾。青年民警xx，自我要求不高，服从意识较差，参加工作不满3年已换了三个单位，仍未见明显转变。三是自律意识有所弱化。少数民警八小时之外要求不严，生活情趣不够健康，沉溺于打牌、麻将以及网游等娱乐。少数民警社会交往较为复杂，三教九流，鱼龙混杂。少数民警经常使用微博、微信qq、飞信等社交软件交友，易发问题。个别青年民警未能树立正确的婚恋家庭观，不能正确处理婚恋家庭关系，被对方在网第2页共5页络和...