第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页再议提高财务会计工作者的专业技能水平及业务素质_财务管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1021:38:03[摘要]提高财务会计工作者的专业技能水平及业务素质，这已经是一个老生常谈的话题。但在实际工作当中，人们常常碰到不少这方面问题，甚至给单位领导决策造成失误，给个人造成损失。本文以几家大商场公司的这方面实际例子，再就这些问题进行探析。[关键词]提高财会工作技能水平业务素质财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范性及其规定的变更变化多。因此，尽管从古至今，专家学者及财会人员不断地努力地工作和学习，如须通过会计从业资格的专业知识和技能及职业道德考核才能上岗、每年或每两年须参加会计知识再教育、每年一次的会计初级或中高级技术职称考试等。但是，在财务会计实际工作中，还存在着不少财会人员核算管理方面业务水平及素质能力的问题。文章主要探讨如下几个方面：一、提高财会人员的实际会计核算能力财会岗位早在上世纪九十年代初就在全国实行必须持有会计从业资格证书，才能从事财会工作和财会技术职称全国统一考试等管理制度，是在我国最早实行上岗证及职称考试制度的行业，国家对不断提高财会人员专业知识及业务素质的重视由此可见一斑。尽管如此，在当前的实际财会工作中，还常常存在一些核算上的问题，这相对于很多财会核算难题（不带普通和经常性即个别如企业上市公司或一年都未发生等）可能是微不足道，但却涉及到千万家公司且常常随时都可能发生又给单位或个人造成不良的影响或损失。胡锦涛总书记说过：人民的事情无小事。1.奖励工资的分配核算方法不正确目前的大多数单位都不同程度地实行了奖励工资制度。但有不少单位的财会人员奖励工资计算方法不正确，给单位各部门（分公司）等少计了应得的奖励工资，侵犯了员工的正当权益，挫伤了他们的生产经营积极性。下面是某大商场财会人员会计核算的实际案例：该商场相关文件规定，按每半年实现的利润总额16%提取奖励工资。该单位2007年员工110人，全年共实现利润1220000元，其中上半年实现利润610000元、下半年实现利润610000。单位财会人员计提奖励工资的计算方法如下：单位上半年按规定应提取的奖励工资为:610000×16%=97600（元），假设平均分配，人均约887元（这个月的计算没有问题）；第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页下半年应提取的奖励工资为:（610000-97600）×16%=512400×16%=81984（元），人均约745元；全年应计提的奖励工资共计179584元（97600+81984），人均1632（887+745）元。本文认为，这是错误的计算方法。正确的核算方法应该是：第一种核算方法（四舍五入）：上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元；下半年应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元，比上述方法计算本月人均奖金多142元（887-745）；全年应计提的奖励工资共计195200元（97600+97600），人均1774（887887）元。第二种核算方法：全年应计提奖励工资：（610000+610000）×16%=1220000×16%=195200（元），人均奖励工资为：195200÷110=1774.5（元）。两种方法计算结果人均奖励工资数额均一样。从上述的错误计算方法分析，全年应计的奖励工资共少计提15616元，占应计提的奖励工资195200元的8%，侵害了商场公司员工的合法权益。这种错误的计算方法，其理论是因为上半年的奖励工资是在下半年发放的，会计进行帐务处理帐时，应该当作员工的工资费用扣除。按照这种计算方法，一年当中分两次发奖励工资，下半年要从利润中扣除上上半年的放发金额再计算奖励工资，若到年终一次发放就可以不扣除。也就是说，在一年中，同样的利润提成奖励工资，若一次发放就可以得到全部金额；分次发放，就得少……如果是作为预发，到年终再结算呢！很显然，这...
