第1页共46页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共46页收益与分配管理【考情分析】本章以广义的收益分配为基础,将收入管理、成本费用管理以及利润分配均纳入本章之中
本章在考试中既可以出客观题,也可以出主观题
估计2010年本章分数在10分左右
【基本要求】1
掌握销售预测的方法和销售定价管理2
掌握成本归口分级管理,成本形态分析,标准成本、责任成本及作业成本管理3
熟悉股利政策及其影响因素、股利支付形式、股票回购4
了解收益分配管理的意义、内容第一节概述企业的收益有广义和狭义两种
广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配,包括两个层次的内容:第一层次:对企业收入的分配(是对成本费用的补偿,是一种初次分配);第二层次:对企业净利润的分配(是一种再分配)
狭义的分配——仅仅指对企业净利润的分配
本章所指收益分配采用广义概念
依法分配原则2
分配与积累并重原则3
兼顾各方利益原则4
投资与收益对等原则内容1
收入管理(销售预测与定价)2
成本费用管理3
利润分配管理第2页共46页第1页共46页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共46页第二节收入管理一、销售预测分析(一)销售预测的定性分析法推销员判断法又称意见汇集法
是由企业熟悉市场情况及相关变化信息的经营管理人员对由推销人员调查得来的结果进行综合分析,从而作出较为准确预测的一种方法
专家判断法个别专家意见汇集法分别向每位专家征求对本企业产品未来销售情况的个人意见,然后将这些意见再加以综合分析,确定预测值
专家小组法运用专家们的集体智慧进行判断预测的方法
德尔菲法又称函询调查法
它采用函询的方式,征求各方面专家的意见,各专家在互不通气的情况下,根据自己的观点和方法进行预测,然后由企业把各个专家的意见汇集在一起,通过不记名方式反馈给各位专家,请他