老干部服务工作意见XX县区地处XX市城郊结合部，区内城市社区和农村社区交错分布，离休干部居住较为分散。近年来离休干部普遍进入高龄期，年老体弱、行动不便、“空巢”家庭逐年增多，老干部服务工作面临着巨大挑战。XX县区委老干部局及时调整思路，采取多种有效措施，确保了离休干部高龄养老工作的顺利开展，取得了较好的社会效果。一、XX县区离休干部队伍的基本情况目前全区共有直管离休干部54人（其中行政事业单位49人，企业5人；享受厅级待遇的2人、享受县处级待遇的13人、享受科级的39人）。平均年龄83.12岁（其中75-79岁的有17人，占总数的31.5%；80-89岁的有33人，占总数的61.1%；90岁以上的有4人，占总数的7.4%）。所有离休干部全部享受特护费待遇（其中享受部分护理依赖14人，享受大部分护理依赖26人，享受完全护理依赖14人）。在居住分布上，在XX县区居住的有29人，在本区居住的有24人，在外地居住的1人。就全区离休干部服务工作的情况来看，主要存在着居住分散、服务工作要求高、老干部需求多元化等特点。二、XX县区离休干部服务工作的主要做法为切实做好离休干部的各项养老服务工作，区委老干部局针对离休干部的各种具体需求，在传统管理服务模式的基础上开展了深入细致的调研，进一步完善工作机制，落实具体待遇，更新工作载体，使老干部高龄养老工作的整体水平取得了较大进步。1、职能明确，层次分明，工作机制渐趋完善。区委成立了老干部工作领导小组，统筹协调离休干部高龄养老各项管理服务工作，负责对各职能部门高龄养老服务工作开展情况进行指导和督查，由区委组织部牵头抓总，区委老干局具体协调，有关职能部门、街道社区居委会和老干部自管组织共同参与的工作网络初步形成。区委领导对离休干部高龄养老工作十分关心，不仅定期听取汇报，而且经常亲自走访、慰问，定期听取离休干部的建议和意见。坚持把长效机制建设作为老干部工作的重第1页共5页点来抓，坚持情况通报会、日常走访、生日祝寿、住院探视、去世送葬等各项制度。结合“情暖桑榆创一流”服务品牌创建活动，区委老干部局在老干部工作人员中广泛开展“四看四心”（即把老干部当功臣看，对待他们有爱心；把老干部当人才看，对他们发挥作用有热心；把老干部当亲人看，对他们的大小事件关心；把老干部当父辈看，对他们常怀孝心）活动，牢固树立尊老、敬老、爱老、助老意识，区委老干局组织人员，对孤寡、空巢、行动不便及长年患病离休干部，定期聊天沟通，提供精神慰藉服务，重点突出服务方式的个性化和服务工作的精细化，全方位为离休干部提供高质量的高龄养老服务。针对我区离休干部居住分散、不便集中、有时需要跨区协调的特点，建立了老干部局工作人员24小时手机管理规定、老干部活动日后勤责任制、老干部工作协调制度等规定，将服务工作的责任落实到具体个人，把服务工作的要求延伸到每一个细节，保障了服务工作的质量。2、抓住关键，攻克难点，保障体系初步形成。根据“老干部离退休以后基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，建立了改革发展成果共享机制，把离休干部的物质待遇落到实处。XX县区将“两费”问题作为老干部工作的首要任务予以解决，确保了“两费”的落实。在活动经费方面，区委、区政府对老干部工作非常关心，在老干部局的业务经费以及相关老干部团体的活动经费上都给予了一定倾斜，财政年度预算，老干经费从未削减，并逐年递增。针对近年来部分离休干部住房补贴发放中存在的政策问题，按照上级要求广泛深入调研，在区委的统一协调下，于去年对区直单位和乡（街道）53名离休干部发放了227万元住房补贴，率先在南通县（市）区落实了离休干部的住房补贴，解决了高龄离休干部的后顾之忧。为使离休干部安度晚年，针对部分离休干部的家庭现实状况，为24名无工作、无固定收入的离休干部配偶办理了医疗保险，使离休干部的保障范围得到了进一步的扩大。3、明确主题，优化载体，特色活动如火如荼。在深入开展“心系和谐当参谋，促进发展献余热”主题实践活动中，以老干部党支部和老年大学为阵地，采取邀请区领导作形势报告、第2页共5页开办读书班、举办专题讲座、传达有关会议精神...
