企业提升人力资本的有效途径VIP免费

人人力力资资源源HumanHumanResourcesResources2008年第100期12月22日-12月29日培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利济南兴邦信息咨询中心Tel:0531-86988301第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页人力资源人力资源本期要目快速进入点击页码〖每期欣赏与您共读〗.....................................3【培训发展】.............................................5你是否白喝了培训这罐“药”............................5提高培训效果的七个招试................................7【绩效考核】.............................................8烟草企业完善绩效管理是企业致胜的法宝..................8【人资管理】.............................................9裁员比严冬更彻骨...来自www...cn中国最大的资料库下载9人才评估－企业提升人力资本的有效途径.................11欣赏也是一种管理.....................................12激发80后员工热情和个性的六大招式....................14末位淘汰法应如何操作.................................15HR人员应如何为企业创造价值...........................17以孙子之道攻人力资源管理.............................19善待“海归”们的价值.................................20第2页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页左右和右手，我到底该砍哪只？.........................21当“分享”来敲门.....................................22“团队因爱心而凝聚”真的吗？.........................23如何对待员工多元需求？...............................24与员工有效沟通的四个法则.来自www...cn中国最大的资料库下载24【员工关系】............................................26虚伪是员工关系润滑剂.................................26裁员时也别忽略员工关系管理...........................27【招聘选拔】............................................29史上最经典的辞职报告.................................29“明码标价”免去求职尴尬.............................29招人新法宝：标志性体验...............................30如何使招聘广告更吸引人?..来自www...cn中国最大的资料库下载31【薪酬福利】............................................32京、沪、粤三地不定时工作制度之比较...................32裁员，减薪，稳员，还是圈人?..........................33工资与物价眉毛与头发................................35员工对薪酬体系了解越多满意度越高.....................36从“炒单”看薪酬管理.................................38HR：你该如何调薪加薪.................................39第3页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共49页员工和老板对奕之薪酬.................................40激励企业低薪员工的六大方法...........................41〖劳动与法〗............................................42月薪改为小时薪收入减少员工状告麦当劳违法............42诺基亚老员工自愿离职获一年工资补偿...................42上班八天就被砸伤黑厂“带班”须担责来自www...cn中国最大的资料库下载...........43200余名中国劳务人员在罗马尼亚陷入劳务纠纷............43三部门就减轻企业负担稳定就业局势通知：减负两千亿稳岗数千万.................................................44工伤认定采取无过错原则...............................45〖每期欣赏与您共读〗一只破水桶的启示一位农夫有两只水桶，他每天就用一根扁担挑著两只水桶去河边汲水。两只水桶中有一只有一道裂缝,因此每次到家时这只水桶总是会漏得只剩下半桶水，而另一只桶却总是满满的。就这样,两年以来，日复一日，农夫天天只能从河里担回家一桶半水。完整无缺的桶很为自己的完美无缺得意非凡,而有裂缝的桶自然为自己的缺陷和不能胜任工作而羞愧。经...