老干部工作思考坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在新时期提出的重大战略思想。科学发展观，不仅是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针，同时也是进一步做好新时期老干部工作的客观需要。本文拟就如何贯彻和落实科学发展观，促进新时期老干部工作做粗浅探讨。一、贯彻落实科学发展观，是新时期老干部工作的客观需要⒈工作对象决定老干部工作必须贯彻和落实科学发展观。科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本，不仅仅是一种思维的模式或工作价值的取向，它更是我们党面对新形势新任务提出的一个重要执政理念。以人为本，就是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益。就老干部工作而言，其本身就是在做“人”的工作，这些人，是社会的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。中共中央政治局常委曾庆红同志去年在全国老干部“双先”表彰大会上对这个群体给予了高度的评价，称赞“老干部、老同志是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子，奉献了一辈子、劳累了一辈子”，“第一位的任务就是要保持身心健康，做到安度晚年、颐养天年、益寿延年”。所以，从老干部工作的对象看，我们必须牢固树立以老干部为本的理念，实现好、维护好和发展好广大老干部的根本利益；从老干部工作的职责看，要努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把老干部的呼声和要求作为第一信号，把老干部的满意作为第一目标，把实现老干部的利益作为第一追求。⒉老干部现状需要老干部工作贯彻和落实科学发展观。老干部工作至今已经走过二十余年的发展历程，随着时间的推移，老干部自身的现实状况与过去相比，也已发生了很大的变化。就我区离休干部状况看，目前我区尚有离休干部309人，平均年龄78.9岁，其中80岁以上43人，年平均去世15人，生活不能自理的16人，身体患病率为100%，患重病率64%。随着老干第1页共5页部年龄越来越大，他们的身体健康状况每况愈下，“听不清、看不见、走不出”的现象愈加明显。这种情况的变化，使老干部在心理上感觉自己的生命逐渐进入倒计时，从而产生一种紧迫感，对最后的时光格外珍惜。在行为上，随着社交能力的减弱，导致了老同志社会活动逐步减少等而产生了孤独感。在生活上，由于自理能力越来越差，生活质量在逐步降低，他们担心无法自理时没有人照顾而产生了焦虑感，对组织和他人的依赖性心理不断增强。面对这种变化，我们必须贯彻和落实科学发展观，坚持以人为本，以与时俱进的精神，研究新阶段老干部工作的新情况、新问题，突破传统的观念和认识，努力把老干部工作提高到一个新水平。二、以科学发展观指导老干部工作实践坚持以人为本，用科学的发展观指导老干部工作的实践，关键在于把握规律性，富于创造性。规律，是事物发展趋势的客观反映，把握规律性，就是在充分认识老干部已经进入高龄的情况下，切实把握老干部需求的规律。对此，我们认为老干部的需求今后将呈现以下几个方面的趋势：一是在心理上，希望得到更多关心的需求在不断增强。他们渴望社会、党组织、单位或同事给予更多地关心，特别是对于社会的各项改革措施，他们希望能够充分地考虑到老干部的利益。二是在生活上，希望得到更多照顾的需求不断在增强。这方面既含有对单位的要求，也含有对社会和家庭的要求，特别是当老干部患重病、丧偶等重大变故发生后，这种需求将会变得更加现实和迫切，因为它将直接影响到老干部的生活质量。三是在医疗上，希望得到切实保障的需求在不断增强。高发病对于老干部这个群体来说已经是个不争的事实，他们对于医疗保障的需求，不仅体现在医疗费用按规定实报实销，还体现于对医疗服务的需求。鉴于上述老干部需求的发展趋势，坚持以人为本，用科学发展观指导老干部工作，就必须富于创造性。“学”要寻求新形式。随着时间的推移，老干部学习的能第2页共5页力将会逐步降低，这种情况下，今后对于老干部学习要求、学习形式应该本着“精、近、送”的原则逐步调整。“精”，就是老干部的学习要体现少而精。“近”，就是老干部的学习地点要力求近，变到单位学...
