XX公司人口和计划生育目标管理责任制考核办法公司所属各单位：为进一步加强我公司人口和计划生育工作，建立健全目标管理责任制，根据计划生育工作的方针、原则和《XX省人口和计划生育条例》，结合我公司当前和今后一段时期计划生育的实际情况，为在全公司更好的贯彻条例，严格执行计划生育的方针政策，特制定本办法。一、实行责任制的范围公司所属各单位，各部门。全公司逐级实行计划生育目标责任制并签订计划生育责任书。二、目标责任制考核内容（一）基本指标。１、符合政策生育率：100%；２、信访按期结案率：100%；３、查环查孕服务率：90%；４、人口计生知识普及率90%；５、长效节育率：85%（女职工）；６、综合节育率。95%（女职工）。（二）工作指标。按落实、责任、措施和投入“四到位”的要求，重点考核以下内容：１、建立健全计划生育的专项档案各项数据要全面、准确，更新及时，实现动态管理。２、认真搞好人口和计划生育宣传教育工作，要充分利用标语、牌版、电子屏等，进行形式多样、内容丰富的宣传教育活动，配合公司计生办做好人口和计划生育的宣传教育工作。３、每年积极配合公司计生办认真组织已婚育龄妇女查环查孕工作，确保服务率的顺利完成。４、认真开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进矿山”活动。５、继续开展关注男性健康活动，及时按要求上报男性健第1页共15页康相关资料。６、加强人口和计划生育统计工作，要求各种统计数据完整，准确，及时上报。７、实行计划生育信息化管理，并按月更新，数据实行动态管理。８、建立健全计生协会机构，要充分发挥职能作用。按百分制量化考核，各项指标具体分值由公司计生办根据工作发展情况分年度确定，实施动态调整。三、奖励范围及奖励标准（一）奖励范围公司所属各单位计生委责任人、专兼职工作人员。（二）奖励标准上表包括女职工的单位全面完成指标的给予额外奖励。1、我公司计生办按照集团公司计生办要求圆满完成人口和计划生育目标责任制指标，按照职工在册3000人以上，女职工在册400人以上标准执行。2、公司所属各单位计生委责任人、专兼职工作人员按照xx计生字[2004]173号文件规定发放计划生育工作人员津贴。500人以上单位专兼职工作人员享受每月不低于60元的计划生育岗位津贴;500人以下的单位专兼职工作人员享受每月不低于20元的岗位津贴。四、组织实施每年度由公司计生办根据工作发展情况，提出《责任书》具体目标，由公司计生办与各单位签订《责任书》，年终公司计生办对各单位完成情况进行检查考核，考核结果报公司兑现奖惩。本办法（修订）自颁布之日起实施，原办法同时废止。二○一一年十月十日第二篇：人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法（模版）关于印发《xx县人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法》的通知各乡（镇）、县直各单位人口和计划生育工作领导小组：经县人口和计划生育工作领导小组研究同意，现将《xx县人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法》印发给你们，望认真遵照执行。第2页共15页xx县人口和计划生育领导小组办公室二○一一年二月二十一日xx县人口和计划生育目标管理责任制考核评估办法为适应稳定低生育水平、统筹解决人口问题的新形势，发挥目标考核的激励和导向作用，根据《XX省人口和计划生育目标管理责任制考核评估及分类奖惩办法》，特制订我县人口和计划生育目标责任制考核评估及分类奖惩办法。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持和完善人口和计划生育目标管理责任制，精简考核内容，减少考核层次，突出考核重点，建立“责任明确、指标精简、层次适当、方法科学、方便基层”的目标考核新机制，提高考核的公信度，保证考核结果公开、公平、公正，引导各级在确保人口计划上抓落实，在经常性工作上下功夫，在难点工作上求突破，在重点工作上搞创新，在求真务实中上水平，统筹解决人口问题，为我县创造良好人口环境。二、考核原则（一）实行平时调查与年终考核相结合的方法。评估结果以平时工作为主，年终考核、“三到位”工作综合评估。（二）考核实行千分制。人口目标完成情况以平时监控调查和年终考核统计数据综合测算；“三到位”重点工作情况依据当月...
