软件公司研发岗位职责根据网上的一些资料以及公司实际的情况而制定：1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；13、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。技术部门岗位职责2软件研发部2.1部门职责1.2.3.4.5.6.7.8.9.应用软件开发方向规划;应用软件开发工具选购;软件系统整体方案规划;应用软件系统开发设计;软件系统测试规划实施;应用软件系统项目评审;应用软件项目疑难问题处理;应用软件疑难故障分析处理;软件人力资源组织/考评;10.应用软件开发团队组织;11.应用软件工程师集训学习;12.应用软件体系框架设计与定制;13.应用软件技术积累与探索;14.应用软件开发技术规范编制;15.应用软件的技术资料管理;16.应用软件知识产权等相关文档编1制;17.应用软件的鉴定、认证；18.应用软件的质量体系认证。2.2部门经理职责1.2.3.4.5.6.7.全面负责软件研发部日常管理工作；规范软件体系设计，监督相应的设计开发过程；负责建立软件系统资源库，实现资源重用；负责软件研发团队建设和技术人员的招聘、培养与考评；制定和落实部门项目研发开发计划，总体掌握研发进度。确定软件部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累；指导/评审/公司项目软件部分的开发活动；8.9.解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持；统筹协调软件研发部与其它部门的关系；10.负责相关技术资料的整理；11.负责相关知识产权等技术文档编制；12.完成公司交办的其它工作。2.3部门副经理职责1.2.3.4.5.6.7.8.9.协助经理完成日常管理工作;完成分管的方面技术工作；经理不在时，代经理处理部门事务；按计划推进自己负责项目的实施；参与指导/评审/公司项目应用软件部分的开发活动；协助经理进行团队建设、人员培养和考评；负责相关技术领域的技术积累和整理；解决公司产品线中相关的技术难题；负责相关技术资料的整理；10.负责相关知识产权等技术文档编制；11.融会贯通上下级之间的协作、交流和沟通；12.负责公司或部门交办的其它工作。2.4工程师职责2.4.1网络系统软件工程师21.2.3.4.5.6.7.8.9.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力；常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础；常用数据库设计、维护、管理基础；简单前端界面设计基础：JS/AS/CSS+DIV；常见网络系统软件体系架构：C/S、B/S；网络系统应用软件的方案与实施规划；C/C++网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；Java-J2EE-SSH/SSI网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；C#/F#-ASP.NET-VS网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；10.常见车-地有线/无线网络传输协议及其软件实现；11.相关技术资料的整理与技术文档写作能力；12.完成临时交办的其它技术任务。2.4.2前端界面设计工程师1.2.3.4.5.6.7.基本的计算机应用能力、英文阅读能力和知识产权能力；常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库基础；车-地信号设备、运行图与信息管理知识基础；脚本语言基础：JS、AS、CSS+DIV、Ajax、Json/XML等；美工工具基础：Photoshop、Flash、3D-Max等；图形图像处理基础：过滤、增强、渲染、突出、钝化等；网页动态用...
