2022年淄博市“有解思维”推进座谈会上的发言汇编（10篇）VIP专享VIP免费

【交流发言】“有解思维”推进座谈会上的发言摘登（9篇）目录1.强化“万事有解”思维引领推动改革创新事业发展12.用“有解思维”打开老工业城市上升通道23.要有解短板的担当、举措和能力34.强化“有解思维”打造“齐好办”政务服务品牌45.以“有解思维”推动改革向纵深发展56.在“有解思维”中见情怀、见作风、见能力67.“有解思维”引领桓台改革78.“有解思维”点燃淄博改革攻坚“燎原之火”99.为推动“有解思维”走深走实提供舆论支持11强化“万事有解”思维引领推动改革创新事业发展市中级人民法院宗志强深化“有解思维”，首先在于树牢问题导向。近年来，我们靶定老工业城市产业升级困境、企业转型脱困瓶颈，提出“破圈解链”“要素盘活”“企业全生命周期服务”系列改革目标，推动破产审判淄博模式迭代创新，“拿事当事、万事有解”真正成为推动法院改革发展的关键变量。深化“有解思维”，核心在于破除路径依赖。要坚决摒弃经验主义、惯性认知，坚持“眼睛向外”与“眼睛向下”结合，既能对标全国先进水平，更能从基层一线汲取智慧。我们在创设新时代马锡五式人民法庭过程中，走访调研范围覆盖从北上广深到最边远人民法庭，创设的“E+智慧法庭”实现了全流程网上办案与人民司法优良传统的有机融合，使“有解思维”真正成为引领法院工作走在前列的改革捷径。深化“有解思维”，关键在于加强互学互鉴。我们充分学习借鉴兄弟部门“一件事”“一次办”案例经验，推动全市法院12368诉讼服务热线集约管理、集中接听改革，实现对当事人全流程诉讼业务“一门受理、一听即办、一管到底、一次办好”。用“有解思维”打开老工业城市上升通道市工业和信息化局唐海军一是“有解思维”是解放思想的“总开关”。思想是行动的先导，只有坚信没有克服不了的难题，才能鼓起“逢山开路、遇水搭桥”的昂扬斗志。市工业和信息化局坚决贯彻凡事皆有解的“有解思维”，以思想“破冰”推动行动“突围”，自2019年9月以来，相继克服“空笼期”“转型期”困难问题，工业高质量发展迎来“拐点期”，转入“上升期”。二是“有解思维”是解码破题的“金钥匙”。坚持“有解思维”靶向攻坚，通过放大坐标找差距、提高标准找不足，紧紧盯住产业结构不优、产业层次不高、企业能级不强、服务手段不足等短板弱项，推深做实“优存量”和“扩增量”两篇文章，打出改革创新“组合拳”，工业发展呈现一系列趋势性、关键性、转折性变化。三是“有解思维”是深化改革的“指挥棒”。深入实施“千项技改、千企转型”工程，进一步巩固全国首创“技改专项贷”成效，“一企一策”推动规上工业企业和重点中小企业“五个优化”全覆盖；全面推行“服务企业专员制度”，实现10人以上企业联系服务率100%。要有解短板的担当、举措和能力市人力资源和社会保障局安之凯“凡事皆有解”，强化敢解短板的担当。市人社局针对企业、群众面临的“人找政策”难、信息不对称等问题，坚持“有解思维”，在全省率先推出“政策找人、无形认证”工作模式，58项人社业务全程实现免打扰服务，实现了从被动服务到主动服务的跃升。典型做法先后被省委和国家人社部推广推介。“有解必有法”，拿出巧解短板的举措。为解决小微企业办理创业担保贷款时遇到的“单纯创业担保贷款数额小”和“大额信贷抵押担保受限”双瓶颈难题，市人社局创新推出“创业担保组合贷”放款模式，有效降低了企业融资成本，提高了政府服务精准度。“有法得有干”，历练会解短板的能力。针对校企合作过程中普遍存在沟通不畅和缺乏平台的难题，市人社局树牢“有解思维”，从山东理工大学等高校选聘200余名优秀人才到市内企业挂任“人力资源副总”，并建立起整套激励保障机制，财政部门按照每人每月1000元标准对“副总”进行补助，消除企业和高校后顾之忧。通过“人力资源副总”搭建可持续发展人才交流平台，协助企业解决人才招引和培养难题，为我市产业发展提供了智力支撑。强化“有解思维”打造“齐好办”政务服务品牌市行政审批服务局杨详春市行政审批服务局强化“有解思维”理念，推动政务服务工作破解难题、创新突破、提质增效，打造“齐好办”政务服务品牌，为全市经济社会高...