老干部信息工作经验交流抓好三支队伍提升信息水平今年以来，为进一步加大老干部工作宣传力度，提升信息工作水平，**老干部局结合上级信息工作要求，不断完善信息工作制度和考核奖励办法，在深入研讨信息工作“写什么”、“怎么写”的基础上，重点抓好三支信息员队伍建设，切实解决“谁来写”的问题。一、强化执行，进一步提升本局信息员队伍的责任心。我局一直强调“全局人员个个都是信息员”理念，并严格按照《市委老干部局关于加强老干部信息调研工作的意见》文件精神，要求落实。为切实提升工作执行力，今年8月专门召开信息工作专题会议，制定更为明确到位的落实措施：将全局工作人员分成四个调研小组，4位局领导任组长，规定每个小组的调研文章、综合信息和动态信息的数量及完成时限，并建立定期交流分析、年终综合考核的制度。此举措进一步增强了全体工作人员对信息工作的压力感、紧迫感和责任感，大家都以更自觉主动的姿态投入到信息调研工作中去。二、强化考核，进一步发挥基层信息员队伍的主动性。各镇（街道）、部门（单位）的老干部工作者是老干部工作一支不可或缺的重要队伍，也是信息工作的重要力量，他们工作在第一线，最清楚老干部工作和老干部的实际情况，我局非常注重调动基层老干部工作人员撰写信息的主动性和积极性。一是在镇（街道）部门（单位）老干部工作年度考核办法中明确信息投稿数量，与考核直接挂钩，引起各单位对信息工作的重视；二是在老干部工作培训班、老干部工作交流会上对信息工作进行指导培训，提升信息员写作水平；三是将基层信息员上报的信息核稿、投稿后，编入每期《海宁老干部工作》，以最直观的交流形式，触动每位基层信息员的写作神经，增强写作动力。第1页共1页
