2024年老干部养护工作实践和思考VIP免费

老干部养护工作实践和思考随着形势的发展，特别是老干部整体进入高龄期出现的新情况，给老干部工作提出了新的任务和要求。近年来，海安镇坚持从镇情出发，明确提出结合社区建设把老干部工作向社区延伸的工作思路，着力构建“三大体系”，初步形成了条块结合、资源共享的社区高龄养老的新格局，使老干部安度晚年的目标较好地落到了实处。一、基本情况及主要做法1、强化领导，构建全覆盖的保障体系。一是理顺管理网络，提供组织保障。多年来，海安镇一直把老干部工作列入重要议事日程，统筹安排，大力推进。镇建有老干部工作领导小组，实行老干部工作领导负责制和目标责任制。各街道社区把做好老干部在社区养老工作纳入工作重要内容，成立了街道老干部服务中心、社区老干部活动站，老干部支部建立活动小组，形成了由党委政工书记分管，各街道牵头，社区具体落实的层级式管理网络系统。为扎实推进社区老干部高龄养护工作，各街道成立了老干部高龄养老工作联席会，街道相关职能部门与社区单位联手，共同为社区离退休干部提供服务。二是完善运行机制，提供制度保障。由党委统一部署，各街道社区对辖区内老干部情况进行深入调查摸底。通过调查，对所有居住在社区老干部的工作经历、身体状况、特殊困难、生活习惯及性格等，做到情况清、底数明，并普遍建立“一表”、“一册”、“一卡”（老干部基本情况登记表、老干部健康档案册、老干部服务优惠卡），为做好社区老干部服务工作提供客观依据。在此基础上，制定完善了一系列工作制度，对社区老干部工作提出了明确具体的要求，努力做到制度化、规范化、科学化。建立完善了领导干部结对联系制度，社区认真落实“四必访”制度，坚持对每个离退休老干部，尤其是高龄干部，做到有病必访、重大节日必访、有困难必访、突发事件必访，切实帮助解决各种困难。三是建好活动中心，提供阵地保障。为支持社区做好老干部工作，党委政府根据各街道社区情况，在资金上给予了第1页共6页大力支持。近两年来，镇财政拨款3０多万元，用于社区老干部工作的经费开支。目前，全镇6个街道采用新建、改造、调整、共享并举的方式，均建立了高标准的活动中心（活动室），总面积达1028平方米，人员设施齐全，做到了“五有”，即有桌椅茶具，有健身器材，有娱乐器具，有书报杂志，有活动经费，并落实专人管理，为老干部就近学习、活动创造了条件。2、整合资源，构建全方位的服务体系。一是聚合社区资源，开展全面服务。为进一步完善老干部社区服务网络，各社区切实做好了“三个一”工作，即发放一份服务需求征询表，开通一部服务热线电话，建好一支助老志愿者队伍。通过发放征询表，全面了解老干部的愿望和需求，对老干部实行优先、优质、优惠服务；通过开通热线电话，及时帮助解决老干部急、难、愁问题；通过志愿者助老服务活动，重点对独居、孤寡、空巢老干部进行上门服务，逐个为他们解决实际问题。目前，全镇有干部、职工、共产党员、共青团员在内的各类助老志愿者400多人，他们为老干部送温暖、献爱心、提供免费服务，受到广大老同志的欢迎。为充分发挥党员的先锋模范作用，不少社区要求每个党员每年为老干部做一件好事和实事。驻社区单位党组织也利用人才和资金优势，积极与老干部支部进行结对共建，两年来，社区各单位赠送给老干部支部空调、沙发等物品价值4万余元。二是利用医疗资源，开展专项服务。针对老干部高龄多病的实际，社区通过建立体检制度、健康档案、医患结对等措施，提高老干部医疗保障水平和晚年生活质量。各社区卫生服务站根据老干部需要，平时免费为老干部量血压、测体温，并经常开展医疗知识、健康知识讲座、咨询、义诊活动。镇中心卫生院每年都为老干部进行全面体检，对老干部就医实行电话预约、定点上门服务、发放爱心卡（卡片上记录老年人的年龄、住址、血型、主要疾病），保证社区老干部小病不出社区，大病享受低偿护理，急病得到及时救治。三是挖掘自身资源，开展互助服务。针对社区内老干部独居、空巢等现象，我们积极探索，通过建立“夕阳小组”，开展老干部自我服务活动，弥补社区养护的不足。根据“居住相近、兴趣相投、性格相合”的原...