和谐城管队伍建设调研报告VIP专享VIP免费

和谐城管队伍建设调研报告局办公室到学习实践科学发展观活动的同志就“如何以科学发展观为和城管执法一线部署4月初宋国胜局长带领局学习实践活动城管执法队伍自身建设”了调研现将调研情况报告如下：一、我局城管执法队伍的现状我局现有一、二、三、四和机队共五个直属执法大队均2001年组建城建监察支队时公开招录90人201划转28人充实管理力量2010年文为正科级建制执法人员编制119名0年成立城管执法局时从市政、园林市人才交流中心向社会公开招聘了30名城管协管员城管执法人员中大专化的超过95%30名城管协管员设市委、市退伍军人一直我局城管执法队伍建对城管执法队伍狠抓教育培训准军事化管理的要求在“内强素质外树形象”经常性的集训活动组织全体执法人员政治理上狠下功夫论、法律知识、组织纪律、队列训练等大队主要培训人政治学习；选派的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各骨干参加省、市健全管理制度法制培训学习队伍的政治素质和健全了《学习制度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《例会制度》等一系列内部管理规章制度每月组织直第1页共9页属各大队度组织一次执法案卷检查每周五考评情况度对在执法活动中程序的行政处罚案件例会集体一次执法案卷互查每季通报督察重大行政许可了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制调查权、审查权、决定权三权分离编印对制度情况检查真局《规章制度汇编》发放全体执法人员人手一册正用制度管人按制度办事自觉监督聘请人大代表、政协委员和社会各、高效地办理人大代表建议和政协委员提案界知名人士担任城管执法特邀监督员政务公开在办公场所醒目位置设置电子触摸屏将执法依据、办事程序、服务时限等公开信息公开查询；行政许可“两公开两到位”四审批；市委、市要应公开的信息督查考评求组建联合督察组制定督察考评细则对城管执法和市容管理察通报》对督察中的依据全天候督察编发《督评先评优的问题跟踪督办整改到位并按项扣分考评结果还参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育了长足进步执法人员的综合素质和社会各界的城管的社和实践等活动队伍自身建设会形象了各级第2页共9页肯定市局多次受到市委、市遵纪守法、省建设厅、省法制办表彰全体城管执法队员都能自觉法至今未一起违纪事件的问题及原因了认识上的成绩执法、文明执二、当前城管队伍建设中在城管队伍自身建设实践科学发展观上不还也清醒地看到在学习、作风上不在：作风不低下、体制位、能力上不之处主要等问题和差距队伍建设还同志责任心不强创新意识地消极遇到问题和矛盾绕道走工作被动应付办事习惯于凭经验办事面对城市管理中的难点问题办法不多措施不力解决合力；科学发展的能力不强对科学发展观一知半解干部视野不开阔工作意识不强灵活运用；问题不同既有主大多为工作上争先创优的意识只求过得去不求过得硬平庸自满裹足不前程度的观也有客观了城市管理工作科学发展的的主要有：管理产生问题的原因法制观念淡薄城市管理的社会弱势群体城管法制意识不强对城管执法人员的工作不以为然经常跟执法人员打“游击战”甚至暴力抗法阻碍城管工作的市民对城管执法工作不理解不严管当执法人员对第3页共9页当违规市民对城市管理工作不理解其利益时就举报要求出于“同实施必要的处罚时又经常有一大帮围观情弱者”的简单心理乱打抱不平乱起哄喝倒彩甚至还指责执法人员欺侮老百姓欺侮外地人或者无的心理地指责城管执法而且给城管执法全国还它法律法规中而且把罚没款物拿回去私分等了不良的社会给执法人员城管执法严重法律依据一部独立、完备的城市管理法律法规现法律法规性、操作性不强法律法规也只散见于其禁止性条款却强制性规定或处罚种类单一本文章共2页当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页当前在第2页上一页[1][2]强制执法权限执法人员的人身遭受伤害给执法人员身心带来了日常教育培训创伤在执法过程中许多了执法工作的被动四城管工作突发性、反复性强需要执法人员时刻坚守工作岗位实施持教育培训的的难题也城管队伍中受到限制研讨解决办法人员原则性不强总之不高在城管队伍要对照科学发展观要求改进工作作精、管理...