领导班子四风突出问题梳理工作汇报4篇VIP免费

领导班子四风突出问题梳理工作汇报4篇第一篇一、征求意见的基本情况党的群众路线教育实践活动开展以来，县农机局党支部按照上级的部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找班子和班子成员存在的“四风”问题，做到边学边查边改，重点做了以下几个方面的工作。（一）在征求意见上下真功夫。领导班子成员带头征求意见建议，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话等形式，深入基层听取群众意见，累计召开座谈会6次、参加人员超过125人次、发放调查问卷50多份，通过群众提、自己找、互相帮、上级点，认真查摆在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，拉近了与基层群众的距离，心贴心交流沟通，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见和建议。（二）把聚焦“四风”问题贯穿始终。在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和服务对象对局领导班子和机关贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重围绕领导干部党风廉政建设等热点问题了解情况。（三）坚持边查边改，注重实效。把解决突出问题作为重要任务，边整边改，确保实效。一是强化责任落实。针对基层和群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了具体责任股室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，确保及时圆满解决。二是实行承诺制度。建立整改落实台账，能够解决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。三是注重实际效果。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。二、征求意见的主要内容截止到目前，共征求领导班子意见建议13条，其中。“四第1页共7页风”问题9条，民生实事3条，服务能力1条。（一）形式主义方面1、文山会海，不求实效。以会议落实会议，以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。2、脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。如：“三送”工作队员，很少与联系帮扶对象交流交心，即使到了村里入户了，也是喝喝茶，聊聊闲天，走马观花，很少真正静下心来，听取诉求，解决实际问题。（二）官僚主义方面1、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。2、疏远群众、深入基层不够。对基层农机站关心过问不够，与农机站长沟通少。（三）享乐主义方面1、工作存在因循守旧、按部就班，缺乏创新意识，干事动力不足。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。3、干部职工存在纪律松弛现象。有的工作不专心，在位不第2页共7页在岗，有的服务不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬。有的有迟到早退现象。（四）奢靡之风方面1、对吃请现象缺乏正确认识。公款接待有时会出现超标现象，尤其在接待外商时，为了面子，体现诚意，有时会讲排场，上中高档酒水。2、工作人员中有浪费水电和办公耗材的现象。尤其是在空调的使用上，大家随心所意，想开多大就多大，没有按空调节能的使用要求，造成了很大的资源浪费。（五）民生实事、...