科技局领导班子对照检查工作汇报VIP免费

科技局领导班子对照检查工作汇报第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，科技局认真抓好学习教育，聚焦解决“四风”问题，通过召开座谈会发放征求意见表等多形式多渠道征求“四风”问题，广泛征求各类创新主体、联系群众和“两代表一委员”的意见建议，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对“四风”方面存在的突出问题进行了重点查摆，深刻剖析原因，提出了整改方向和措施。现汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况（一）遵守党的政治纪律情况局领导班子高度重视群众路线教育实践活动，坚决贯彻中央、省、市、县决策部署，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但也存在一些问题和不足：一是在贯彻落实上级政策过程中存在变通。有时在执行落实上级有关政策时，为完成任务，在大的问题、困难面前绕道走，存在变通。比如，上级要求建立生产力促进中心，专人办公，为完成任务，在工业园区注册成立了生产力促进中心，但业务人员平时仍在本单位上班，只是每周三上午去中心办公半天，应付任务。二是谋划发展的创新精神不足。认为县是农业大县，创新型科技企业不多，只要开展常规工作就可以了，没有站在更高角度看问题，没有开创科技XX县区的创新精神。比如，在高新技术园区建设上，认为我县园区高新企业不足，基础条件薄弱，认为申报高新技术园区是个不可能完成的任务，没有发扬艰苦奋斗、开拓进取的精神去弥补不足，导致我县至今仍仅有2家高新企业。（二）落实中央八项规定精神情况八项规定出台以来，我单位严格执行落实八项规定有关精神，精简接待，严格执行有关标准，精简文风等，但仍存在一些不足：在精简会议方面做得不够，临时有大型活动，如科技列车赣南行活动筹备期间，多次召开调度会。对干部管理不够严格，请销假制度执行不严。第1页共7页二、“四风”问题主要表现对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照全面深化改革、全面振兴发展、全面建成小康的新形势新任务对科技工作的新要求，局领导班子认真分析了“四风”在本部门的表现。突出表现在：（一）形式主义方面1.不同程度存在以会议贯彻会议、文件落实文件的问题。局内在落实个别会议精神和文件要求方面，但凡遇到与本部门关系不大的，会采取以会议贯彻会议、文件落实文件的现象。比如，全民节俭养德电视电话会议召开后，我局仅召开干部会议传达精神，以会议落实会议，没有具体结合单位实际制定具体措施，没有专门跟踪落实效果。2.有时为了学习而学习，流于形式，走走过场。例如。根据安排学习传达了国务院办公厅《关于强化企业技术创新主体地位全面提升企业创新能力的意见》、同志对加强协同创新提升企业创新能力提出要求等文件精神，但没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。3.深入基层调查研究不够。班子成员平时花在调研上的时间还不多，专门开展调查研究的时间较少，有时是为了完成任务而去调研。有的班子成员沉不下去，到企业调研来去匆匆，停留于听听汇报、看看材料，没有深入调查和细致研究，挖掘归纳带有普遍性和规律性的问题下功夫不够，调研效果针对性不强。没有实质性内容的陪同性调研偏多。（二）官僚主义方面1.亲力亲为抓工作不够。有的班子成员全局思维不够，工作存在本位主义，对自己分管的工作考虑多，对全局性工作考虑较少；有的工作满足于一交了之、一说了事，直接动手落实推动工作上不够。例如：为更好地开创我县科技创新工作新局面，我局要求在今年内至少完成一家高新技术企业的申报工作。但在具体实施过程中，过分依赖工作人员，局班子只听取了计划股的汇报，没有过多的深入企业一线进行调查了解，就按照计划股摸底名单进第2页共7页行了上报。2.深入企业了解情况不深，听取科技服务对象的意见不够。作为科技服务部门，在指导企业申报有关科技项目时，沿用积累的老经验老办法行事，听取企业科研人员的声音不够，导致对服务对象的指导、帮助有时不是很受欢迎。3、工作中沟通协调不够，不善听取一般干部的意见建议。例如：科技列车赣南行活动筹备阶段，由于领导与具体工作人员沟通不及...