人事劳动局2024年工作打算VIP专享VIP免费

第1页共4页【仅供参考】人事劳动局2024年工作打算部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）人事劳动局2024年工作打算“突出一条主线”，就是深化学习贯彻党的十八大精神，扎实开展为民务实清廉为主要内容的教育实践活动。以党的十八大精神为统领，以创建学习型、服务型、创新型党组织为契机，围绕中心、服务大局，扩大和保障就业，服务和改善民生。贯彻“八项规定”，健全制度法律规范，完善执行机制，转变工作作风，提高服务效能。“着眼六个求新”，主要是：（一）创新工作机制，推动基层党建工作迈出新步伐。全面实施“项目落地、党建跟进”工程，推行“行业联盟+党（工）委”、“行业协会+党支部（总支）”等组建模式，加快集贸市场、商务楼宇、流动人员服务站等党组织组建步伐，确保党的组织和工作全覆盖。健全村级组织活动场所管护办法，构建村级组织运转经费保障机制，提高为民服务水平。推动社区“三有一化”建设，实行网格化管理，组建各类社区党员协会，开展组团式服务。。继续推行党员积分考核制度，充分发挥“社区党校”等教育平台的作用，不断提高党员的整体素养。（二）强化人才集聚，推动人才工作取得新跨越。充分利用高端平台载体，发挥哈工大归国留学人才联谊会作用，重点抓好领军人才、高端人才、高科技人才引进，形成人才优势和产业优势。年内引进各类人才XX人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智项目10个。坚持产学研结合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重点实验室等，培育高端人才。完善联系企业制度，定期召开人才座谈会，听取建议，解决难题。（三）健全规章制度，推动干部人事工作再上新台阶。建立竞争上岗实绩量化计分制度，提高选人用人公信度。结合学习贯彻十八大精神，加大干部培训力度，全年培训干部4000人次以上。仔细落实《领导干部年度考核办法》，抓好季度考评、科学评价、结果运用等各个环节，形成组织部门牵头抓总，纪检和考核部门联动配合的良好机制。（四）坚持就业优先，推动就业再就业工作再创新佳绩。完善企业用工预警制度，发挥各级人力资源市场作用，新增校企合作院校10第2页共4页家，引进劳动力4000人以上。实施就业困难群体动态管理，强化各类补贴发放监管，实现充分就业。抓好就业困难群体培训、创业培训、职业能力提升培训，全年培训5000人次以上。坚持职能下沉、关口前移，打造优质化的基层公共服务平台。（五）落实为民举措，推动社会保障工作实现新突破。分行业、分类别建立企业参保预警稽核制度，推动城乡保险参保工作，适龄人口参保率保持99%以上。强化内控管理，维护基金安全。优化服务举措，开通社保QQ群、微博，拓展网上业务经办范围；开设流动服务站，推动职能下沉、业务下放；探究实施档案托管、灵活就业人员网上缴费、基层终端缴费。全年社保计划新增3.8万人次，完成征缴总额7亿元，基金收缴率稳定在98%以上。（六）优化执法理念，促进和谐劳动关系建设呈现新气象。建立三级“两网化”管理平台，全面整合劳动监察执法力量，劳动合同签订率达到98%。全年针对性专项检查不少于5次；日常巡查不少于700家次。劳动监察、劳动争议仲裁案件按期结案率达到100%，切实维护劳动者合法权益。另外，积极做好统战、老干部、工商联、工资福利等工作。第3页共4页第4页共4页感谢您的浏览！!仅供参考部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）