四风问题调研报告以整治"四风"问题为专题，深切各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮忙到大家!四风问题调研报告范文(一)按照县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。一、开展调研活动大体情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：(一)形式主义方面1.班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学习的少，学得不深。虽然成立了学习制度，但政治理论和业务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形式不活。多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。2.中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议整体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。同时，部份会议、文件不够精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。3.执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出于人性化管理，常常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。(二)官僚主义方面1.深切基层调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，深切“三送”挂点村、深切基层社区调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深切。2.舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意、领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。(三)享乐主义方面1.创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记者身世，曾连年从事一线新闻工作，在管理进程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个职位时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不擅长外出学习，学习他县先进办台经验较少。2.事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面尽力寻求冲破不够，讲奉献少，讲条件多。比如工作中过度强调办公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，致使节目办得还不够丰硕，广播无法开办全天自办节目。(四)奢靡之风1.对浪费现象重视不够。有些股室偶尔存在“长明灯”现象，茅厕有时会出现“长流水”现象，风扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部份人打印文档习惯单面，纸张浪费大。2.个别公事接待超标准。虽然在中央八项规定出台后，中心班子认真组织了学习，平时也能严格贯彻落实，但在一些特别的公事接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会出现浪费现象，“光盘行动”贯彻不到位。特别是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员以为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于体面和圈子，会接受...
