关于检察院队伍建设调研报告范文VIP免费

关于检察院队伍建设调研报告范文目前，检察队伍建设虽然取得了一定的成绩，但是，随着国家法治发展和检察工作任务的加重，一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中面临的实际困难主要有：1、经费短缺，工资福利待遇偏低，难以吸引外来人才。20xx年以来，该院计划招录检察人员13人，实际招录12人，其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经历，短期内难以担当大任。由于工资福利待遇偏低等原因，不仅难以吸引外来优秀人才，反而导致优秀人才外流，20xx年以来该院就已有2人陆续调出。此种情况导致基层一线办案骨干不足，制约了检察业务工作进一步发展。2、断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人，其中40岁以上24人，30岁以下8人，30―40岁仅5人。年龄断档问题相当严重。这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。3、知识结构单一，高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干警对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。4、某些基层干警办案观念、办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取证的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。5、教育培训与干警的实际需求存在脱节现象。教育培训采取的都是一刀切的方法，特别是现在实行检察人员分类管理，每个序列的人员都各司其职，承担各自的工作任务。但是培训内容，无论是检察员、助检员还是书记员都基本相同，没有分层次按需培训检察院队伍建设调研报告检察院队伍建设调研报告。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度―“吃不饱”，而一些干部却感到“吃不了”、“难以消化”，因而影响了教育培训的实效性。四、加强和改进检察队伍建设的意见和建议第1页共4页1、以政治思想教育为龙头，定期分析队伍现状，提高检察官的政治素质。政治素质是检察官的灵魂，对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。随着时代的进步，干警的思想在不断变化，院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状，把脉干警思想变化，研究工作对策，引导干警解决“为谁执法，怎样执法”的问题，端正执法指导思想。针对队伍建设在不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向性苗头，及时采取措施，实施针对性教育。确保每一位检察官在教育中掌握正确的思想武器，保持清醒的头脑，在复杂的斗争中，坚定正确的政治方向，经受各种风浪的考验，真正成为符合“核心价值观”的检察官。2、以领导班子建设为核心，加快人才队伍发展，提高班子决策水平。一是加强领导班子的思想和作风建设。统一执法思想，转变执法作风，加强民主集中制建设，搞好分工负责和团结协作。注重抓好党风廉政建设，班子成员要做到廉洁自律，率先垂范。二是不拘一格降人才，大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务，让他们在实践中不断成长进步，搞好年轻干部队伍的滚动发展。三是建立中层干部储备机制，加强对中层干部的教育、管理和培养，有意识的把年轻中层干部放到压力大、竞争强的岗位上进行锻炼，使之尽快成长为检察机关的中坚力量。3、以检察教育培训为手段，开展分类培训，提高检察官的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合，单一学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点，对业务骨干进行特殊培养，经常性地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会、辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台。4、以机制建设为动力，优化资源配置，提高检察管理效能。一是实施分类目标绩效考核。按照该院《检察工作任务分解表》，将检察业务工作与行政事务工作相分离，通过检察官、书记员、检察行政人员、司法警察的分类管理，突出检察官在第2页共4页检察工作中的主体地位，实现人力资源有效整合、内部活力充分激发和工作优质高效的目标。二是以考核加压力，实行动态绩效量化考核，与各项规章制度的执行情况挂钩，年底以绩效考核的结果...