教师绩效工资考核细则（试行）兰香小学二零一三年十月兰香小学教师绩效考核细则（试行）根据省、市、县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神，制定学校教师绩效考核细则。一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到有绩有酬、多劳多得、不劳不得。激励广大教师职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动的完成各项任务目标，努力提升教育教学质量，推进学校持续健康发展。二、学校教师绩效考核细则（试行）对教师各项工作绩效考核采用分数考评办法。在考评中学校考核组织要对教师工作逐项考核评定分数后，再综合成绩，定出教师绩效等次。三、学校要高度重视平时考核，充分收集教师绩效信息，积累资料，为准确考核教师绩效奠定基础。考核中的学生或家长评教活动一般由学校组织，当事教师回避。四、教师绩效考核细则在学校教职工绩效考核中，凡有下列情形之一的，绩效考核可直接确定为不称职：（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的；（2）旷工或请假超过国家规定天数的；（3）以非法方式表达沂求、干扰正常教育教学秩序的；（4）违反规定进行有偿家教、乱收费的和乱订课辅读物的；（5）发生安全事故，本人负主要责任的；（6）违反法律法规或规章被追究责任的；（7）在绩效考核中弄虚作假的；（8）有损害学校教师形象或声誉等其他行为的。兰香小学教师绩效考核细则考核序号指标分值指标内容考评时限考核标准考核依据办法组织人出勤15分115分出勤情况月1、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过30天以上者、个人离职脱产进修者不享受奖励性绩效工资。（婚、丧、嫁、娶、产）除外。2、事假一天扣1分，病假一天扣0.8分，旷工一天扣5分。3、迟到、早退一次扣2分。依据教师签到册、值周日志、请假条和考勤记载考评。校长教师周工作量25分125分教师周工作量学期1、教职工周工作量达到学校人均周工作量者得25分。2、低于学校人均周工作量1节减0.5分。3、超过学校人均周工作量者加0.5分。4、教学工作人员兼做管理工作1项以上且服从学校分配工作，并及时保质保量完成得者不扣分。、5、无兼职工作者扣3分。6、不服从学校安排的其他工作者，扣5分。依据教师周工作安排表及兼职工作量综合考核教务处2专业课、管理、兼职、工勤、其它一级指标二级指标序号分值指标内容考评时限考核标准考核依据与办法组织人工作过程35分职业道德5分11分遵纪守法学期或年度遵纪守法，自觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的法定职责者不扣分，表现一般者扣0.1分。当年获各级师德标兵的教师加1分。校长21分爱岗敬业爱岗敬业．教书肓人，为人师表者不扣分，表现一般者扣0.1分。31分关爱学生尊重、关爱学生，平等对待学生优秀良好者得1分，表现一般者得0.9分。41分团结协作顾全大局，团结协作表现优秀良好者得1分，表现一般者得0.9分。51分不体罚学生无体罚或变相体罚学生现象者得1分，存在轻微体罚或变相体罚学生者不得分。德育工作5分11分坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。学期或年度“课堂与德育有机融入”优秀者考得1分，良好者得0.8分，一般者得0.6分。执行课标和市中小学常规的具体要求，以学校考核组织平时考核、调研情况为21分注重培养学生良好的学习、行为习惯。优秀者得1分，良好者得0.8分，一般者得0.6分。31分注重学生心理健康教育。优秀者得1分，良好者得0.8分，一般者得0.6分。41分组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操。月优秀者得1分，良好者得0.8分，一般者得0.6分。依据，结合个人提供的教学过程积累的资料综合评价。51分帮助学习困难学生的措施落实。学期或年度优秀者得1分，良好者得0.8分，一般者得0.6分。一级指标二级指标序号分值指标内容考评时限考核标准考核依据与办法组织人工作过程35分备课4分14分认真备课，教案齐全、规范。学期或年度①任教者各学科教案齐全得1分，少一种得0.8分，少二种得0.6分，少三种得0.4分，……②各学科教案规范得1分，有一种不规范得0.8分，有二种不规范得0.6分，有三种不规范得0.4分...
