性别人力资本理论VIP免费

性别人力资本理论中国人民大学潘锦棠摘要：以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资性别差异，比如：人力资本投资为什么向男性倾斜？人力资本投资额相同（比如学历相同）的劳动者，为什么男性的工薪收入一般高于女性？为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有所不同?从传统工业社会到现代工业社会，男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近？其原因是传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对上述问题的回答是：人力资本投资之所以向男性倾斜是因为在当下“人力环境”中男性比女性更有投资价值；男性的工资高于教育投资相同（学历相同）的女性是因为存在“性别租金”；男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。关键词：性别人力资本人力资本投资对象人力环境性别租金潘锦棠：中国人民大学教授经济学博士引言人力资本理论在经济学中有了一席之地，但在继续发展过程之中依然面对各种理论难题，其中之一就是如何解释人力资本投资的性别差异，即：投资的性别差异、投资回报的性别差异、投资及投资回报性别差异的变动，等等。对此，人力资本理论也受到同行的批评1。人力资本要完成“统一而全面的理论”2还有很长的路要走。关于投资性别差异的问题（第一组问题）有：人力资本投资为什么向男性倾斜？比如同样是自己的宝贝孩子，父母为什么会让男孩而不是女孩优先上学？女性继续深造的积极性为什么不如男性？无论是发达国家还是发展中国家为什么女性的受教育水平都不如男性？为什么男性求职迁移的规模和距离大于女性？等等。关于投资回报性别差异的问题（第二组问题）有：人力资本投资额相同（比如学历相同）的劳动者，为什么男性的工薪收入(earnings)一般高于女性？为什么会有收益率的性别差异？等等。关于投资及投资回报性别差异变化的问题（第三组问题）有：纵向历史比较，男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近？或者说，从农业社会到工业社会、从传统工业社会到现代工业社会对女性的教育投资量为什么会较快地（相对于男性）提高，男女之间的教育水平会不断接近？为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有所不同，比如男女“蓝领工人”的工资差距大于男女“白领工人”的工资差距？等等。人力资本理论创始人一开始就已经发现人力资本理论忽视“女人资本”。舒尔茨对人力资本理论“忽略”女性表示担心：“让我们转向讨论就人力资本而言的有关教育工作中的一些忽略之处。如果有人想从现今所做的工作中作出判断的话，他的结论将是：人力资本是男性人口的唯一财富；------假如对人类的投资果真只限于男人范围，那么我们就最好不用‘人力资本’这一术语而代之以‘男人资本’了。应该宣布，人力资本是对特定性别而言的。尽管女性也得到教育和其他花费，但这似乎在人力资本的核算中毫无地位。如果女性从她们身上的花费这一角度看是资本免费的，那么我们在分析时就确实困难了，除非我们能够证明花费是纯粹用于限期消费的。------不容否认，女性接受的所有这些教育的要素成本是真实且庞大的，如果说所有这些直接和间接成本都是仅仅用于现期消费显然是没有道理的。投资成分必然是大的。但如果拿不出多少有关证明的话，我们的作为教育投资基础的经济行为之假定又怎能自圆其说呢？”3舒尔茨必须证明对女性的教育也是“投资”而不仅仅是“消费”。他因此有如下判断：1，比男青年在受教育水平上有优势的女青年更乐意离开农场；2，经济增长和生活富裕与女性受教育增加有一定的关系；3，妇女受教育增加带来了妇女时间价值的上升，从而使妇女有酬劳动时间增加家务劳动时间减少。41PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).2贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第183页3舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第152-153页4舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第153-154页从而说明对女性人力的投资也是有回报的。但舒尔茨并没有说明教育“消费”在个人总教育费用中的比重是男人高还是女人...