第一章素质测评导论一、考核知识点（一）素质测评的基本概念（二）素质测评的主要类型（三）素质测评的主要功用二、考核要求（一）素质测评的基本概念1、识记：（1）素质（2）素质的构成（3）素质测评；2、领会：（1）素质的特性（2）人员素质测评与人才素质测评的关系。（二）素质测评的主要类型1、识记：（1）选拔性素质测评（2）配置性素质测评（3）开发性素质测评（4）诊断性素质测评（5）考核性素质测评。2、领会：（1）选拔性测评的特点（2）选拔性测评操作与运用的基本原则（3）配置性素质测评的特点（4）开发性素质测评的特点（5）诊断性素质测评的特点（6）考核性素质测评的特点（7）运用考核性测评时应注意的原则。3、应用：人员素质测评的五种类型及特点。（三）素质测评的主要功用1、领会：（1）素质测评评定的功能的具体表现（2）素质测评诊断反馈功能的正向发挥的主要表现。2、应用：素质测评的主要功用。第二章素质测评的历史与发展一、考核知识点（一）中国古代人员素质测评的思想与方法（二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究（三）中国现代人员素质测评的发展（四）素质测评方法改革的趋向二、考核要求（一）中国古代人员素质测评的思想与方法1、识记：（1）古代人员测评的内容。2、领会：（1）古代人员测评的指标（2）古代人员测评的技术。（二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究1、识记：（1）察举、贡举、保举、试举（2）九品（3）中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。2、领会：（1）正的六条标准（2）九品中正制的测评思想（3）科举制的测评思想（4）科举的程序。（三）中国现代人员素质测评的发展1、识记：（1）干部测评的标准（2）公务员的测评方法；（四）素质测评方法改革的趋向1、领会：（1）测评过程客观化趋势的具体体现（2）测评方法向综合型发展的具体体现。2、应用：素质测评方法改革的趋向。第三章素质测评的原理一、考核知识点（一）素质测评的理论分析（二）素质测评的基本原理（三）素质测评的主要原则（四）素质测评亟待解决的几个问题二、考核要求（一）素质测评的理论分析1、识记：（1）职位阈限原则（2）素质消退（3）角色（4）工作角色。2、领会：素质测评的理论分析。（二）素质测评的基本原理1、领会：（1）素质测评的原理（2）素质测评的基本模式。2、应用：（1）素质测评的特点。（三）素质测评的主要原则1、识记；（1）定性测评与定量测评（2）静态测评与动态测评（3）精确测评与模糊测评（4）分项测评与综合测评。2、应用：素质测评的主要原则。（四）素质测评亟待解决的几个问题应用：素质测评亟待解决的几个问题。第四章素质测评标准体系的构建一、考核知识点（一）素质测评内容的标准化分析（二）素质测评的标准化方法（三）胜任特征模型及其构建方法（四）胜任特征模型构建的实例二、考核要求（一）素质测评内容的标准化分析1、识记：（1）测评内容（2）测评目标（3）测评指标。2、领会：（1）测评内容的确定（2）测评内容、测评目标与测评指标之间的联系与区别（3）测评标准的两种形式：效标参照性标准与常模参照性标准。3、应用：测评标准的制定。（二）素质测评的标准化方法1、识记：（1）素质测评体系的组成要素（2）标准、标度与标记标准工作分析；2、领会：（1）素质测评项目、测评指标与测评目标之间的关系（2）工作分析的具体程序（3）在制定素质测评目标时进行工作分析的必要性。3、应用：工作分析的主要方法。（三）胜任特征模型及其构建方法1、识记：（1）胜任特征（2）胜任特征模型（3）洋葱模型；2、领会：（1）胜任特征的内涵（2）胜任特征模型的含义（3）冰山模型（4）全脑模型（5）驻外联络官胜任特征模型（6）斯潘塞的企业家胜任特征模型包括的六种特征因素。（四）胜任特征模型构建的实例1、领会：（1）建立胜任特征模型的基本思路（2）企业胜任特征模型（3）胜任特征模型在人力资源管理系统中的应用。2、应用：（1）房地产企业管理类人员胜任特征模型构建思路（2）高层管理者胜任特征模型（3）基于胜任特征模型的招聘甄选的具体实施步骤与内容。第五章心理测验方法一、考核知识点（一）...
