新歌手包装与推广全程策划与操作方案.txt机会就像秃子头上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就没了。我和你说了10分钟的话，但却没有和你产生任何争论。那么，我们之间一定有个人变得虚伪无比！过错是短暂的遗憾，错过是永远的遗憾。相遇是缘，相知是份，相爱是约定，相守才是真爱。第一部分选拔新晋歌手与培训方案——造星3A风暴为了选拔出未来歌坛的超级巨星，实现歌手在艺术价值、社会价值、商业价值三个价值之间的相互**以及其在市场价值上的最大化，北京乐杰文化传播有限公司(以下简称“乐杰文化”)经过将近两个月的周密策划，将推出“造星3A风暴”计划系列，希望选拔出歌坛的新声音与新生代的超级偶像。活动独立小组近日已经成立，将在全国各大城市广泛展开招募新人的工作。乐杰文化是主营音乐与演出两个领域的新兴公司，曾在去年成功包装了把中国民族乐器、管弦乐器与电声乐器三者元素巧妙融为一体的”三只眼“动感组合，并在今年成功发行了他们的两张不同音乐风格的器乐专辑，分别是原创器乐专辑《与猫共舞》和一张由经典中西乐作品改编而成的作品合辑《对话》。这次举办的大型造星活动将拓宽乐杰文化的经营业务及市场，并且在国内推出新星和新音乐，并将这些新晋歌手包装成超级巨星。本次活动将以造星为主题，但不会进行任何赢利性的比赛；也不会像任何以往的选秀活动，获得大奖的选手赛后还是不一定真正意义上走上舞台成为艺人。我们的择优标准非常简单，仅仅通过对你送交的声音资料的试听以及专员的面试，而且面试是绝对免费的。所以只要你有唱歌的理想，经过我们对你的对你的有声素材以及面试各方面条件的择优筛选，入选者将会进入乐杰文化的准艺员造星计划培训班进行专业学习。本活动将成为”准艺员——艺员——明星”一站式歌坛巨星成长的快速通道。下面是造星3A计划的总体实施步骤：造星A计划：从全国热爱歌唱的众多爱好者中，严格挑选出一批具有声音天分、明星潜质和专业基础的，签约成为乐杰文化的准艺员，并对准艺员进行为期三个月的歌唱通才教育。造星AA计划：经过三个月的歌唱通才教育后，从中全面发现每一位准艺员的声音特色、音域与潜质，在顶尖专家们的严格把关与规划下，为每位准艺员设定不同的发展方向与造星培训计划，细分个人和组合的专业方向，再进行针对性的个性化训练，使之迅速成才。造星AAA计划：经过七个月的针对性的针对性强化训练后，再经专家们的严格审定，选定成绩优异、表现突出的准艺员成为乐杰文化的正式签约艺员，进入下一站从艺员向明星发展的运作体系。一般说来，选择新**概有四个标准，第一是独一无二，歌手必须有自己独特的个性和嗓音，不能跟别人一样；第二是引领时尚，要能够彰显自我而不是跟风；第三是人文精神，歌手要有自我表达的潜能和愿望，反映对生活的态度，用头脑和情感唱歌；第四是要有收藏价值，他们的音乐必须有长久的保存性，而不是昙花一现，不是一阵风，必须具备一直能出专辑的能力。成为签约艺员后，乐杰文化会找一个资深制作人来制作新歌手的专辑。一般来讲，资深制作人直接决定着歌手专辑的质量，制作人的名气同时也是你专辑上的一个商标。他们品牌效应会在歌手的演艺之路上助上一臂之力。因为，投身上各大音乐制作人旗下的歌手往往如过江之鲤，趋之若骛。在发现一个新人并决定做的时候，并不会马上急于把他/她推向市场，原因是，如果一个歌手还不足以承受这个市场，发出来的东西就不容易成功，然后她后面的路就非常难走，因为合约又摆在那里，这叫艺人怎么立足？所以这需要一个很长的培育期，一般为一年，这期间要主要训练新歌手唱歌的部分，与制作人前前后后至少要有一千多次的沟通。在这一年时间里，新歌手每个礼拜都要来练歌，大概一个礼拜两三次的样子，然后不断地唱不断地唱。通常对新人的定位，一定要通过对她的认识和了解，不断地试，看看新歌手到底存在哪些潜在的可能性，然后再来调整他/她的风格。以女歌手为例，比如已经有了蔡依琳，有了孙燕姿，我们就不会再让她成为一个蔡依琳，一定要是与她们不同的，她就是她自己，以后别人要来跟她一样，而不是要她跟别人一样。比如说我们在给新歌手挑歌时，今天可...
